募集要項
- 募集背景
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中部エレクトロニクス部では、2026年4月にかけて人員が大幅に減少します。2月末に1名退職、3月末に嘱託社員が退職、4月1日付で中堅営業が大阪へ異動となり、これまで6名体制だった部署が実質3名まで縮小します。
一方で、部門売上目標は人員数に関係なく維持され、半期で3～5億円規模の達成が求められるため、このままでは既存対応・新規深耕の両面で支障が出る状況です。
組織は30代中盤2名と新卒1名に偏っており、**即戦力として自走できる中堅層の補強が急務となっています。まずは1名を早期に採用し、状況次第で複数名の追加採用も検討しています。
- 仕事内容
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Panasonic Connect等の実装装置（マウンター）を中核に、検査・洗浄・搬送など前後工程を含むライン全体の提案を行う営業です。
【具体的には】
■ 1．担当業務の全体像
車載・電子機器・EMSメーカーなどの製造業顧客に対する提案営業
実装装置を起点に、設備構成の検討～提案～見積～調達～導入支援～フォローまでの一連の流れを担当
既存顧客が中心（既存8：新規2）。新規は“同社内の他部署開拓”が大半で、完全新規のテレアポは少なめ
■ 2．具体的な業務内容
▼（1）顧客対応・営業活動
既存顧客からの引き合い対応・仕様ヒアリング
工程・課題を踏まえた装置選定・ライン構成案の立案
見積作成、納期調整、条件交渉
既存顧客内の未開拓部署の開拓（同社内横展開）
まれに新規顧客へのアプローチあり（頻度は少）
▼（2）社内外調整（プロジェクト推進）
装置メーカー・仕入先との仕様確認および調整
社内技術担当・現場管理担当との連携
受注後のスケジュール管理／導入工程のハンドリング
▼（3）装置導入・立ち上げ支援
装置納入時の現場立会い（主に土日。代休取得可能）
メーカー技術員とともに、据付・立ち上げの進捗確認
顧客・仕入先の間に入り、最終的な調整を行う
トラブル・仕様変更など、臨機応変な現場対応が必要になるケースあり
■ 3．営業スタイル
企業訪問は車（社有車 or レンタカー）移動中心
朝は社内でメール処理・見積作成、日中は訪問、夕方に社内で打合せ/資料作成というリズム
■ 4．入社後のフォロー体制
着任後3か月程度のOJT
その後は部長・部長代理・30代中堅メンバーを中心に複数名でサポート
専属で1名がつくケースもありつつ、最終的には部全体で育成
装置知識・工程知識は時間をかけて習得可（ただし即戦力期待のため営業基礎力は必須）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
● 部長（50代後半・男性）
部門のトップ。営業面・技術面の最終判断を担う。
● 部長代理（40代半ば・男性）
実務面の統括。中堅営業の支えも担う。
■ 営業メンバー構成（4月以降：実質3名）
● 30代半ば × 2名（中堅）
└主力のプレイヤーであり、新人・後輩の支援も実施。
● 25卒（新卒2年目）× 1名（若手）
└経験が浅く、OJTで学びながら成長中。
- 応募資格
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- 必須
- 有形商材法人営業経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：愛知県名古屋市中区栄四丁目１番１号 中日ビル２１階
アクセス：名古屋駅から地下鉄東山線で栄駅まで約5分。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：650～900 万円 月給制 基本給：250000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 14,000～48,000円
寮社宅 入居条件あり※社宅入居者以外は別途住宅手当あり
資格手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）※過去実績6ヶ月分
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度、OJT、OJT担当者研修、階層別研修、先も研修、通信教育
・社内語学検定（TOEIC(R)テスト年2回実施）
・昇格試験、社内提案制度 他
【再雇用制度】
65歳
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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適性試験：あり
面接回数：3回
