募集要項
- 募集背景
-
組織強化に伴う増員募集です。
配属先の部門では、グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）やグループ会社向けの人事コンサルティングなどを担っています。
現在室長が他部門と兼務していることに加え、採用畑であることから、給与計算や労務手続きにおいて適切なフォローや業務フローの確立ができていないことが課題です。また、グループ会社向けの人事コンサルティングにおいても、トラブル後の対応がメインとなり、戦略的なアドバイスまでできていません。
そのため、給与労務の統括およびグループ会社の人事戦略立案のフォローを担える方を募集します。
- 仕事内容
-
給与労務の統括およびグループ会社の人事戦略立案のサポートをお任せします。・給与労務の統括
・労務トラブル対応、就業規則改定、法改正対応（ガイドラインの制定や労基対応に関する相談窓口機能）
・業務フローの確立
・トラブルの未然防止および再発防止・予防策の企画～実行
・給与や労務データの分析および経営層へのレポーティング
・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます）
・グループ横断での取り組みテーマの企画（育成・制度設計等）
まずは業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みや、業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を作り上げていただきます。
次のステップとして、グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしているため、人事戦略推進に対するコンサルティング・サポートを通じて、グループ全体での帰属意識を高めるための企画～実行をお任せします。
※事業特性に即した運用を実現するため、2年前よりグループ全体（数千名規模）の給与計算を内製化しています。
※労務手続きについては、社会保険事務所へ委託するまでの従業員との折衝や書類案内・回収が主な業務です。
使用システム：カオナビ、人事奉行、給与奉行、ManageOZO3
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グループ人事室への配属です。
CHRO直下で12名が所属しています。レポートラインは、CHROです。
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算を含む労務の幅広い経験
・マイルストン管理・業務プロセス管理の経験
・メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
※リモート勤務は全社で導入されていますが、人事部門は出社ベースでの勤務です。
リモート勤務は業務の状況や上長と相談の上、一部可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：17時間
- 年収・給与
-
年収：1000～1500 万円
年俸制
月給625000円
基本給：534775円
年俸の1/16を毎月支給、残りは賞与にて年2回支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：90225円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(6月・12月)
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会（奨励金20％）、株式付与制度、企業型DC、在宅手当、ウォーターサーバー（コーヒーやお茶、紅茶の設置あり）、健保組合の各種福利厚生サービス（保養施設、宿泊施設割引、スポーツクラブ割引など）など
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回予定
1次面接→SPI→最終面接
※メンバー面接の追加や、各選考の順番がアレンジされる可能性がございます。
※リファレンスチェックを依頼する可能性がございます。
