【1～2年で店舗オーナーへ】オーダーメイドの技術と経営を学ぶ。月給41万可の店舗運営マネージャーの転職・求人情報 41166220

募集要項

仕事内容: ＼Point／
■「楽しさ」と「生活」を両立。業界の常識を覆す改革
■店長経験を高く評価。早期AM昇格も
■東証プライム上場Gの集客力と法令順守

国内屈指の総合チェーンで店長・AM候補を募集。

――――――― その経験、諦めないで ―――――――
「経験は有利にならない」「現場は潮時」と過小評価していませんか？
泥臭い現場で培った「人の動かし方」「数値管理」はAIには真似できない財産です。
異業界でゼロからやり直す必要はありません。あなたの経験に「高い評価」と「人間らしい生活」をご用意しています。

――――――― 労働環境への本気の改革 ―――――――
「飲食＝休めない」常識は捨ててください。
・【完全週休2日制】推進
・【残業1分単位】PCログ厳格管理
・【労働組合】による権利保護

「好きだけど辛い」という悲しい思いはもうさせません。プロとして、胸を張って働きませんか。

＼　現場好きな出戻り組、歓迎　／
※学歴不問。あなたのキャリアを正当に評価します。

応募資格

必須: 【以下経験をお持ちの方は優遇！】
◎店長経験（チェーン・個人問わず）
◎「活気ある店作り」が得意な方
◎アルバイトと飲みに行ったり、チームを作るのが好きな方

【こんな方はぜひ！】
◎小規模で、社会保険や休日に不安を感じている方
◎「接客は好きだが、休みがなさすぎて限界」な方
◎大手チェーンのスケールで、自分の力を試したい方

選考のポイント「人柄」と「熱意」を最重視します。面接では、これまでの細かい経歴や退職理由よりも、「お客様に喜んでもらえたエピソード」や「チーム作りで大切にしていること」をぜひ教えてください。

募集年齢(年齢制限理由): 長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

※試用期間は3ヶ月。その間の待遇に変更はありません。

勤務地: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県

勤務時間: ■シフト制（実働8時間）
※勤務時間は配属先の店舗により異なります。

年収・給与: 月給26万4000円以上＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額には、3万6000円～（20時間分）のみなし残業代を含みます。超過分は全額支給します。

【月収例】
月収30万4000円（住宅手当、家族手当（子一人）支給の場合）

◆年収例
380万円／24歳・2年目

待遇・福利厚生: ■昇給（年2回）※当期の評価による
■賞与（年2回）※業績連動のインセンティブ制度
■社会保険完備
■扶養家族手当（1人目：2万円、2人目以降：1万円）
■住宅手当（月2万円）
■教育手当
■地域手当
■交通費全額支給
■慶弔金
■社宅
■従業員持株会
■所得保償制度
■医療保険
■団体定期保険
■独立支援制度
■資格取得支援
■社割（食事補助）

休日休暇: 年間休日107日～（月9日休目安）
「休めない」は過去の話。全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。

■7連休も可能「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。

■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。

■権利を守る「労働組合」組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ★中途入社の活躍状況★
「現場を知るプロ」が最強です。新卒・中途の区別は一切ありません。
むしろ、他社での厳しい現場経験を持つ中途社員が、そのタフさとスキルを評価され、入社後すぐに店長・エリアマネジャーとして活躍しています。
「あなたの経験」は、ここでは即戦力のエリートコースへの切符です。

★先輩社員の前職例★
「仕事自体は好きなのに、環境のせいで辞めざるを得なかった」という熱い想いを持った方が集まっています。
■個人経営居酒屋の店長（社会保険や将来の生活不安から）
■中小居酒屋チェーンのエリアマネジャー（給与の遅配や頭打ち感から）
■パチンコ店のマネジャー（接客スキルを活かしたい）
■トラックドライバー（体力勝負ではなく、マネジメントで勝負したい）
■営業職（やはり飲食のライブ感が忘れられなくて）　など

労働環境・働き方「ホワイト企業」への本気の変革。かつてのイメージを払拭すべく、業界でも珍しい「労働組合」を設置。
従業員の権利を徹底的に守り、PCログによる残業管理、サービス残業の撲滅、休日の確保など、健全な労働環境を実現しています。「居酒屋＝ブラック」の常識は、ここでは通用しません。

年齢構成・定着率「食のインフラ」企業としての安定性。居酒屋だけでなく「宅食事業」や「農業・環境事業」なども展開する東証プライム上場企業です。
店長を経験した後、これらの成長事業へキャリアチェンジする道もあり、体力面に不安が出てくる40代・50代になっても、食に関わり続けられるキャリアパスがあります。
そのため、一度入社すると長く定着するスタッフが多いのが特徴です。

【1～2年で店舗オーナーへ】オーダーメイドの技術と経営を学ぶ。月給41万可の店舗運営マネージャー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月3日～3月24日）

【1～2年で店舗オーナーへ】オーダーメイドの技術と経営を学ぶ。月給41万可の店舗運営マネージャー

募集要項

会社概要

【1～2年で店舗オーナーへ】オーダーメイドの技術と経営を学ぶ。月給41万可の店舗運営マネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月3日～3月24日）