募集要項
- 仕事内容
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同社の新規事業支援サービスのメンバーとして、大手企業の事業創造を、アイデア創出から仮説検証、事業化に向けた意思決定・実行まで一貫して支援していただきます。
提案で終わらず、クライアントチームの一員として現場に入り込み、経営判断に必要な材料を整えながら、事業が立ち上がるところまで伴走します。
【業務内容】
・市場調査や顧客理解をもとに、事業アイデアの創出
・絞り込みを支援する
・顧客ヒアリングや仮説検証を繰り返しながら、事業の方向性を磨き込む
・収支計画/事業計画を作成し、事業化に向けた意思決定を支える土台を作る
・PMFに向けた改善や業務プロセスの最適化を通じてグロースを伴走する
・スタートアップ連携を含む協業スキーム検討など、オープンイノベーションを支援する
＜プロジェクト例＞
(1) 大手建設業×新規事業立ち上げ
複数の事業部を巻き込みながら、事業アイデアの絞り込みや収支計画策定を支援。協業先の検討・交渉支援や業務プロセス設計まで一貫して伴走し、新規事業の立ち上げを推進。
(2) 大手総合商社×事業構想支援
新規事業の構想フェーズにおいて、市場調査や経営資源・課題整理を行い、事業コンセプトを検討、事業化判断を支援。
※当部門では、スタートアップ投資の検討や投資先へのハンズオン支援も行っており、ご希望に応じて関与いただくことも可能です。
【部門の特徴】
当部門は、大手企業の新規事業創造を中心に支援する専門チームです。
市場調査や戦略検討に留まらず、事業化に向けた伴走支援やスタートアップとの連携など、幅広い手段を用いて新たな価値創出に取り組んでいます。
また、当部門は現在、事業拡大フェーズにあり、提供価値や支援の進め方を磨き込んでいる段階です。
そのため既存の枠にとらわれず、支援メニューや運用設計などの「仕組みづくり」から関与いただけます。
チームで議論しながら自身の提案をそのまま形にできる、スピード感と裁量のある環境が特徴です。
【求める役割】
新規事業の構想から事業化、グロースまでの各フェーズにおいて、クライアントの新規事業チームの一員として業務に取り組んでいただきます。
市場や顧客、事業モデルを踏まえながら、事業の勝ち筋を整理し、構想を実行可能な計画や仕組みに落とし込む役割です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■経験
以下、いずれかの経験
(1)コンサルティングファームでの実務経験（2年以上）
※領域は不問。新規事業経験がなくても、課題整理・提案・推進経験を活かして挑戦できます。
(2)事業会社における新規事業/事業企画/プロダクト企画等の経験（3年以上）
(3)スタートアップにおける事業開発・BizDevなど、事業づくりに関わる実務経験（3年以上）
■マインド
・クライアントや事業の成果に当事者意識を持って向き合える方
・チームで議論しながら、構想を具体化し前に進めることを楽しめる方
・自ら新しい知識やネットワークを獲得し続ける成長意欲
・不確実な状況でも仮説を立て、粘り強く取り組める方
- 歓迎
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【歓迎要件】
以下の経験・スキルをお持ちであれば、早期に活躍できます。
■経験
・新規事業の構想フェーズ（市場調査・事業コンセプト設計・事業計画策定）に深く関わった経験
・戦略コンサル/事業開発領域でのプロジェクト経験（テーマ不問）
・オープンイノベーションやパートナー連携の検討・推進に関わった経験
・スタートアップ創業または経営経験
・ベンチャーキャピタル、CVCでの実務経験（スタートアップ投資や投資先バリューアップ支援などの業務経験）
■スキル
・課題や論点を構造化し、事業の勝ち筋を言語化できる力
・市場や顧客の情報を踏まえた仮説構築と検証設計のスキル
・定量・定性の両面からの市場調査・分析スキル
・クライアントや社内外ステークホルダーとのコミュニケーション力
・複数のタスクを整理し、優先順位をつけて推進できるタスク管理能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 広島県
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1799万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
