募集要項
- 募集背景
- 組織の体制強化
- 仕事内容
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全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。■勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
■就業規則や各種規程の整備・改定
■労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
■労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
■労務スタッフの指導・育成
■働き方改革に関わる企画立案・推進
- 応募資格
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- 必須
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◆労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
◆給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
◆労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
- 歓迎
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・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
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・本社・支店／8：50～17：20（実働7時間45分）
・現場事務所／8：00～16：45（実働7時間45分）※現場による
ノー残業デー（毎週水・金曜日） ※現場職は受注案件により変動あり
- 年収・給与
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年収目安600～850万
※経験・年齢・前職給与等を考慮し決定の為、金額が前後することもあります。ご相談ください
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険
企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、独身寮制度、保養所
グループ持株会制、グループ団体保険、グループ家電品の割引価格購入
通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、帰宅交通費手当など
- 休日休暇
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年間休日125日
土曜、日曜、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇（24日）、リフレッシュ休暇など
