募集要項
- 仕事内容
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日本におけるアクセンチュアブランドをより強いものにすべく、ブランド・広告・ソーシャルメディア領域をリードするポジションです。アクセンチュアのグローバルブランド戦略を日本市場に最適化し、一貫したブランド体験をすべてのタッチポイントで実現する役割を担います。
ストーリーテリングを通じて、アクセンチュアの目的や差別化要素を伝え、競争の激しいプロフェッショナルサービス市場において存在感を高めます。
また、日本のソーシャルメディアチャネルの戦略策定・運用を主導し、コンテンツ、クリエイティブ、広告運用を、日本のソーシャルメディア担当と密接に連携しながら推進します。さらに、デジタル・オフライン双方の広告施策を統括し、グローバル基準に沿いつつ日本市場に最適化した展開をリードします。
この役割は、戦略から、コンテンツ品質管理、オペレーション実行まで幅広く担います。
【主な業務内容】
ブランド戦略 & ローカライゼーション
∟グローバルブランド戦略を日本向けにローカライズし、文化的背景を踏まえたブランド体験を設計
ソーシャルメディア運用
∟LinkedIn / Facebook / Instagram / YouTube など日本の SNS プラットフォームの戦略立案および編集・運用を統括
広告 & キャンペーン実施
∟日本における広告施策の企画、実行、効果測定
クロスファンクション連携
∟コーポレートコミュニケーション、採用マーケティング、ビジネスマーケティング、部門リード、グローバルブランドチームなど、多様なステークホルダーと連携・協働
など、戦略立案にとどまらず、コンテンツの品質管理からオペレーション実行、効果測定・改善まで幅広く担っていただくため、ご自身の経験や視点を存分に発揮できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・ブランドマネジメント、広告、デジタル/SNSマーケティング領域での実務経験。（目安：5～8年）
・日本市場および文化への深い理解
・ブランド戦略やクリエイティブキャンペーンの企画・実行経験
・広告代理店のマネジメント経験
・日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル
- 歓迎
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・プロフェッショナルサービス、コンサルティング、B2Bテクノロジーなど複雑な業界での経験
・グローバルブランドガバナンスモデルへの理解や、そうした組織での業務経験
・SNS分析やブランド測定ツールの活用経験
・複雑な概念をシンプルかつ魅力的に伝えるスキル
- 雇用形態
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正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- 勤務地
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神奈川県
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年俸制：700万円 ～ 1131万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。
またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
カジュアル面談
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。
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書類選考
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面接（2～3回を想定）
◎場所：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
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内定
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ご入社
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリードと呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。
◆キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
