募集要項
- 募集背景
-
当社は「人をつくる会社」として、社員一人ひとりの成長を大切にしながら、
地域とオーナー様に長く選ばれる不動産会社を目指してきました。
現在、承継を見据えた不動産経営サポートへの相談が増加しており、
より多くのオーナー様に向き合うための体制強化が急務となっています。
不動産を「売る・貸す」だけでなく、
オーナー様の人生や想いに寄り添い、未来を一緒に考える。
そんな価値ある仕事に共感し、共に成長していただける方を
新たにお迎えしたいと考え、今回の募集に至りました。
- 仕事内容
-
賃貸管理を軸に、空室対策や収益改善、承継を見据えた提案まで行い、オーナー様の不動産経営を長期的に支えるコンサルティング業務です。オーナー様の賃貸物件を中心に、不動産経営を長期的に支える仕事です。
単なる賃貸管理ではなく、空室対策や収益改善、建物メンテナンスの提案、
将来の承継を見据えた不動産経営のサポートまで幅広く携わります。
担当するのは、すでにお取引のあるオーナー様が中心。
定期訪問や相談対応を通じて信頼関係を築きながら、
一人ひとりの状況に合わせた最適な提案を行います。
「資産を守り、増やし、つなぐ」という視点で、
オーナー様の人生や想いに寄り添うコンサルティング型の仕事です。
-----------------------------------------------
具体的には・・・・
・賃貸物件の管理・運営サポート
・空室対策、家賃設定、収益改善の提案
・修繕・リフォームなどの企画提案
・オーナー様からの相談対応、定期フォロー
・将来の承継を見据えた不動産経営サポート
-----------------------------------------------
するのは、すでにお取引のあるオーナー様が中心。
定期訪問や相談対応を通じて信頼関係を築きながら、
一人ひとりの状況に合わせた最適な提案を行います。
「資産を守り、増やし、つなぐ」という視点で、
オーナー様の人生や想いに寄り添うコンサルティング型の仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車運転免許
・社会人経験をお持ちの方（業界・職種不問）
・お客様と長期的な信頼関係を築く仕事に興味がある方
・地域密着型の不動産経営サポートに共感できる方
・基本的なPC操作（Word、Excel）が可能な方
- 歓迎
-
・不動産業界での実務経験（賃貸管理、売買仲介、管理会社など）
・金融業界での経験（銀行、信用金庫、保険、証券など）
・法人・個人向けの営業、コンサルティング経験
・オーナー様対応や折衝経験をお持ちの方
＜歓迎資格＞
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士 など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・「売る営業」よりも「支える・伴走する仕事」に魅力を感じる方
・数字やデータをもとに考え、改善策を考えることが好きな方
・専門性を身につけ、不動産のプロとして成長していきたい方
・将来的にマネジメントやコンサルタントとして活躍したい方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
期間の定め：無
- 勤務地
-
■勤務地
本社／東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F
■アクセス
・JR京浜東北線「蒲田駅」より徒歩7分
・東急池上線「蓮沼駅」より徒歩2分
■勤務環境
・転勤なし
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
大田区に根ざした地域密着型の本社勤務となります。
オーナー様や地域との距離が近く、腰を据えて長く働ける環境です。
- 勤務時間
-
■就業時間：8:45～18:00(所定労働時間：8時間0分)
■残業：月10～15時間(1日30分～1時間程度)
■休憩：75分
- 年収・給与
-
想定年収：400万円～505万円/賃金形態：月給制
■月給：255,600円～
■基本給：245,600円～
※固定残業代は、月15時間26,646円～支給（超過した時間外の残業時間代は追加支給）
※等級に応じて管理監督者となった場合、固定残業代は支給なし（4等級～）
■自己啓発手当：10,000円支給
※等級に応じて支給なし（5等級～）
■賞与：年2回（8月締め、2月締め）※業績による決算賞与支給の場合もあり
■昇給の有(年：2回)
■その他手当：自転車通勤手当(月：500円)、寮・社宅 管理物件紹介可
- 待遇・福利厚生
-
時短勤務 育児関係等での相談可
通勤手当 月30,000円まで
住宅手当 月10,000円 ※当社規定による
残業手当 固定残業時間15時間/月を超えた分を支給
家族手当 高校卒業まで※月：第一子10,000円、第二子15,000円、第三子20,000円、第四子以降30,000円
資格手当 月：賃貸不動産経営管理士10,000円、宅地建物取引士20,000円、マンション管理士10,000円、
FP1級10,000円など
■子育て応援
産前産後休暇、育児休暇、産後パパ育休、子の看護休暇(年5回:小学校卒業まで)など
■その他
企業型DC制度、生命共済制度、健康診断、慶弔見舞金、慶弔休暇、介護休暇、引っ越し応援制度、委員会制度、社食サービス（地域店舗で利用可）、キャリア支援制度、奨学金返還支援制度、メンター制度、親孝行手当、
- 休日休暇
-
■年間休日数：120日
■形態：完全週休2日制・会社カレンダーによる
日曜+4～5日/月の自由取得制(部内での調整あり)。
※店舗勤務は水曜+4～5日/月
年末年始、GW、夏季休暇あり(各8日間)。
■年間有休休暇：10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
積極的な有給取得を推奨。最低年5日間は取得すること。
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接(採用担当・部署長)→最終面接(社長)→内定
- キャリアパス・評価制度
-
＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
(1)組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
(2)プロフェッショナル
⇒地元で支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース
など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます
■役職手当月：主任5,000円、課長代理50,000円・60,000円、課長120,000円・135,000円、
次長230,000円・250,000円、部長350,000・400,000円など
■自己啓発手当月：10,000円
