募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
代表・COOの右腕として、経営企画・経営管理・事業推進の仕組みづくりを一貫して担っていただきます。これまではグループ会社の経営企画が一部を担っていましたが、現在は専任者が不在であり、代表・役員・事務スタッフが兼任している状態です。
「0→1での組織基盤構築」をお任せするため、経営や現場の状況に応じて柔軟に、かつロジカルに解決策を提示・実行することが求められます。
【具体的には】
■経営企画や予実管理：Excelを用いた数値モデルの構築、シミュレーション、PL・KPIの可視化と意思決定支援。
■事業推進や運用設計：現場の課題（オペレーション負荷・UX・法令等）を構造化し、再現性のある業務フローへの落とし込み。
■経営会議や重要施策の設計・運営：アジェンダ設計、意思決定の■組織改善や制度運用：評価制度の運用支援や、組織の定着率向上に向けた施策の企画・実行。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■営業や営業企画等として、自ら数字を追いながら改善提案を行ってきた実務経験（3年以上目安）
■Excel/スプレッドシートを用い、売上・利益・KPIなどの数値モデルを組み、シミュレーションができる方
■「何が起きているか（事実）→ なぜか（要因）→ 次に何を打つか（施策）」を構造化して提示できる方
【歓迎条件・スキル】
■複数の制約条件（KPI、現場負荷、法令等）を統合し、最適な業務フローを設計・導入した経験
■崩壊した組織の再建や定着率改善など、ピープルマネジメントを通じた組織課題解決の実績
■戦略コンサル、経営企画として、事業計画・経営資料づくりを担った経験
【求める人物像】
■理念を「感情」ではなく「ロジック」で尊重できる
■目的なきルール化は拒否し、必要な統治だけを行う
■熱量に巻かれず、冷静に加速／制御できる
■社長や事業責任者の“暴走を止めず、事故を防ぐ”姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1100万円
