募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。
ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。
ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。
【具体的には】
■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理
■採用チャネルの選定・実行・効果検証
■各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
■メンバーの育成・スキルアップ支援
■採用広報施策の企画・推進
■人事制度の企画・設計・運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■採用戦略～実行に関わった経験（3年以上）
■人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験
【歓迎条件】
■評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験
■クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験
【求める人物像】
■変化の激しいエンタメ業界において、状況に合わせて採用戦略を柔軟に転換し変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。
■役員やさまざまなビジネス領域で事業を統括する事業責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
