募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事部内の「専任システム担当（社内SE）」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。 ユーザーは「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のある環境です。
【具体的には】
■人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・設定
・人事管理、給与計算、就労（勤怠）モジュールの設計・設定変更
・法改正対応や組織改編に伴う要件定義・実装
・ベンダーコントロールおよび不具合調査
■人事・労務業務の自動化（BPR/社内DX）
・人事部内のアナログ業務（Excel集計、紙運用）を、RPAやスクリプトにより自動化
・APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計・構築
※「あなたの技術で、会社の残業をゼロにする」ことが最大のミッションです。
■人事データの抽出・加工（データエンジニアリング）
・経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング
■ユーザーサポート
・問い合わせ対応、マニュアル作成（操作手順書、FAQ等）
※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれか
■システム運用・保守、または導入の経験（3年以上）
※SIer、SES、事業会社（情シス）など業態は問いません
■人事関連業務経験（3年以上）かつITリテラシーの高い方
【歓迎経験・スキル】
■事業会社における社内SEの実務経験
■人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験
※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP・OBIC7・SmartHRなど他システム経験も歓迎
■RPA（UiPath等）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験
【求める人物像】
■技術で課題解決を楽しめる方（エンジニア志向）
現場の「これまでのやり方」にとらわれず、「システムならこう解決できる」という提案を全体最適の視点で行える方。
■裁量を持って、主体的にプロジェクトを動かしたい方
仕様書通りに作るのではなく、方向性だけが決まった段階から「どう作るか」を自分で設計し、ゴールへの道筋を楽しんで描ける方。
■論理的思考力のある方
システム変更による影響範囲やリスクを想像し、論理的に設計を検討できる方。
■【歓迎】持続可能な働き方を求めている方
「エンドレスな納期追及よりも、安定した環境で長くスキルを発揮したい」「時給換算でのパフォーマンスを最大化したい」という合理的な考えをお持ちの方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～800万円
