募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。
採用実務からお任せし、将来的には採用戦略や計画の立案といった上流業務にも関わっていただきます。
【具体的には】
■採用業務（中途・新卒・派遣）
・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応）
・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施）
・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内）
・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務）
■労務コンプライアンス・リスク管理
・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート
・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応
■教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成）
※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。
※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。
※業務の割合は【採用関連：7割 ／ 労務・その他：3割】の想定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件・スキル】
■中途採用の実務経験（5年以上）
■基本的なPCスキル
■対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
【歓迎要件・スキル】
■建築建設業界ででの人事経験
■労働基準法などの基礎知識をお持ちの方
■複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の運用経験がある方
■採用広報やブランディングに携わった経験
【求める人物像】
■会社の魅力やビジョンを自分の言葉で語り、候補者を惹きつけられる方
■待ちの姿勢ではなく、「どうすればターゲットに会えるか」を考え、試行錯誤できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
