募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
入社後にまずお任せする業務
■人事諸制度の企画・運用
・等級、報酬、評価制度の企画・運用
■退職金制度の企画・運用
・確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
■マネジメント業務・管理業務
・人事データの管理
・雇用契約書の管理
・入退社手続き
・派遣社員管理
【組織構成】
人事部は労務管理チーム（4名）と人材開発チーム（4名）に分かれており、労務管理チームに所属いただきます。所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方で人事全般に関わりたい方
・社員数800人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方
・企画や運用改善等をチームで完遂したことのある方
・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
【歓迎条件】
・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験、チームをまとめた経験
【求める人物像】
・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方
・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方
・面接の進行役として和やかな雰囲気を作り出し、候補者とのコミュニケーションを円滑に進めることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1080万円
