募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
当社の人材開発部門にて、キャリア採用業務全般をお任せします。
【業務詳細】
・各部署へ人材ニーズのヒアリング
・採用手法/採用戦略の検討・作成・実行
・求人原稿作成・出稿管理（doda、indeed、リクルートエージェント等）
・書類選考、面接日程調整、面接、適性検査等の実施
・エージェントとの折衝
・内定者フォロー
・その他、人事部門としての業務
■ご参考：＜採用人数＞
・新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名
・中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：16名(実績)
■使用システム
Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech、楽楽精算、ジョブカン、Generalist
■キャリアコース
入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。
【ポジションの魅力】
・会社・人事組織ともに過渡期であり、成？を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。
・グローバルな視点で、社員の成？と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
・事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。
【配属先情報】
■コーポレート管理本部？人事部？人材開発グループ／正社員4名
グループ責任者：30代女性
メンバー：20代 2名/30代1名（新卒担当2名/中途・研修担当1名）
【採用背景】
現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。
？期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成？の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成？に貢献する人事体制の構築を目指しています。
また中？期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集します
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・PCスキル：Excel・Word・PPT
・中途採用に携わった実務経験が5年以上ある方
・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方
【尚可】
・マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方
・新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方
・業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 490～700万円
