募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
■同社の人材開発部門にて、キャリア採用業務全般をお任せします。
【業務詳細】
■各部署へ人材ニーズのヒアリング
■採用手法/採用戦略の検討・作成・実行
■求人原稿作成・出稿管理（doda、indeed、リクルートエージェント等）
■書類選考、面接日程調整、面接、適性検査等の実施
■エージェントとの折衝
■内定者フォロー
■その他、人事部門としての業務
【ご参考：＜採用人数＞】
■新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名
■中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：16名(実績)
【使用システム】
Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech、楽楽精算、ジョブカン、Generalist
【キャリアコース】
入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。
【ポジションの魅力】
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成？を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。
■グローバルな視点で、社員の成？と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
■事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■中途採用に携わった実務経験が3年以上ある方
■社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方
■PCスキル：Excel？Word PPT
【尚可】
■マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方
■新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方
■業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 490～700万円
