募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、労務管理全般に関する業務を担当していただきます。
【具体的には】
■勤怠管理
■給与管理
■社会保険手続き対応
■社宅管理
■自社福利厚生制度の運営
■労働組合との交渉業務補助(三六協定対応、春闘対応等)
■労働法関連、法改正対応
■自社人事制度の改定・運用 等
【魅力】
■労務管理全般の基礎知識を習熟できます。
■将来的には、社内人事制度の設計・見直しなどにも挑戦できます。
【入社後のキャリアイメージ】
入社時：次世代リーダーを目指し、労務業務全般に携わり、全体を把握
３年後：PA認定に向けて、リーダーとしてマネジメント経験・ノウハウ蓄積(労務関連業務の企画運営、労組窓口業務習熟)
５年後：労務GLとして、自立してマネジメント＋後進の育成に取り組む。また、労組窓口の主担当として推進。(次期管理職を見据えて推進)
10年後：人事CA認定 人事労務に関する重点経営施策の企画推進担当
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件・スキル】
下記業務の経験
■総務・人事に関する事務業務の経験5年程度
(給与・勤怠・社保いずれかの経験があると尚良い)
【歓迎条件・スキル】
■様々な関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
■マルチタスクに対応できる方(幅広く対応できる方)
■労働法関連の知識経験を有している方
【求める人物像】
３０代リーダークラス(SS以上PA以下)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県
- 年収・給与
- 550～751万円
