募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
まずはひとつのカンパニーの担当として、以下業務を担当いただきます。
■入退社、異動などの手続き
■給与計算管理および社保関連業務の確認
(とりまとめてアウトソーシングしています)
■各種労務相談対応（外部専門家と連携が取れる環境です）
■人事関連システム（カオナビ、jinjer)の運用 など
※詳細は面談時にお伝えいたします。
将来的には、ご志向やスキルに応じて、企画業務もお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■給与計算、社保手続き、勤怠管理などを主担当として行ったご経験2年以上
■システムに抵抗のない方
その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。
【歓迎】
■人事システムの導入や運用の経験をお持ちの方
■人事企画業務経験（人事制度、福利厚生等）のある方
■労務関連の規定見直しを提案から改定までやりとげた経験をお持ちの方
■36協定等労基署対応の実務経験をお持ちの方
【求める人物像】
■社内外関係部署と円滑なコミュニケーションをとれる方
■フットワーク軽く、業務を遂行できる方
■ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方
■周囲を巻き込みながら協業できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 507～635万円
