募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。
金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小～上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。
【主な業務領域】
■人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
■上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
■組織再編に伴う人事統合の支援
■役員報酬制度の設計
■サクセッションプラン・人材育成施策の企画
■組織開発・エンゲージメント向上施策
■HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
■プロダクト（パッケージ）開発
※戦略策定～導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。
【入社後想定業務】
入社後まずは、同社の案件事例やプロジェクトの進め方を理解いただくために、オンボーディングからスタートします。
実際に扱ったプロジェクトの背景・課題・解決プロセスなどを学びながら、
同社のコンサルティングスタイルを身につけていただきます。
その後は、実際の案件で先輩コンサルタントに同行しながら、
■資料作成
■データ分析
■調査業務
■ミーティングの準備 など
アシスタント業務を通じて、１つずつコンサルタントとしてのスキルを習得していただきます。
小さな業務から担当していただくため、未経験でも着実に成長できる環境です。
そして、将来的にはクライアントのメインコンサルタントとして、提案・実行支援まで担う“プロフェッショナル”としてのキャリアを築くことが可能です。
【キャリアパス】
過去の経歴や年齢に捉われず、個人の実績と意欲に基づいたプロジェクトアサインを行います。スペシャリストとしての道はもちろん、マネジメントへの早期挑戦も歓迎する環境です。 また、同社の支援領域は固定されていません。クライアントのニーズに対し、自身のスキルを活かした「新たな価値創造」を推奨しています。自らの手で、キャリアも仕事の幅も切り拓いていける自律的な成長が可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
※人事経験、人事コンサルティングの勤務経験は問いません
▽以下のいずれかのご経験（3年以上が目安）
■法人向け企画提案営業の経験：顧客の潜在課題を特定し、解決策の提示からクロージングまでを主導した経験
■法人向けカスタマーサクセスの経験：サービス導入後の活用支援を通じて、顧客の組織課題の解決や成功体験の創出に伴走した経験
■戦略/業務/ITなどの分野でコンサルティング経験のある方：戦略、業務、IT等の領域にて、プロジェクトの推進やクライアントとの信頼関係構築を担った経験
【歓迎経験・スキル】
■複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
■プロジェクトマネジメント（WBS管理や進行管理など）の実務経験
■業務フロー設計・制度設計への関与経験
■マニュアルや運用設計などの仕組み化の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
