募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■ミッション
経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ
人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、課題解決提案を行うソリューション営業をお任せします。
■具体的には
フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。
開拓ルートは、当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。
〈ソリューション例〉
・サブスク型研修サービス
・コンサルタントによるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・社内大学の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では1人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社の別チームコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。
経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。
実際に離職率を大きく引き下げた事例やアーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方※目安3年前後
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・法人向け無形商材の営業経験（業界、年数は不問）
【歓迎】
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験
【求める人物像】
・当社理念に共感できる方
・商品売りではなく、経営者と対話し、自分を売り込むことができる方
※活躍している社員像(一例)※
・主体性をもって顧客の課題解決に真摯に向き合い、行動できる方
・お客様に好かれやすい方、社内外問わず気持ちの良いコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～600万円
