募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
今後さらなる企業規模の拡大を見据え、数万名・5～10億円規模のエンタープライズのシステム入替プロジェクトが社長直下で進行中です。
このプロジェクトは30名ほどのメンバーで構成されており、少数精鋭チームでスピード感と一体感を持ちながら、会社全体の未来を担う重要な役割を担っています。
社内DXの戦略立案、基幹システムの刷新・改良のPMポジションとして、レバレジーズの経営基盤強化を共に実現してくださる方を募集いたします。
【具体的な業務内容】
代表取締役直下、経営企画支援の元、プロジェクトを主導していただきます。
■社内の経営課題、ビジネス課題の解決のための企画・実行
■基幹システムの企画構想
■変革プロジェクトのマネジメント
■業務プロセスのToBe像の具体化
■ユーザー部門の課題に対する改善提案、システムの利活用の提案
■社外の開発ベンダーの選定、及びマネジメント
【担当システム】
下記システムの刷新を予定しています。
■会計管理
■人事管理
■販売管理
【当ポジションの魅力】
▼身に着けられるスキル
■ERPや基幹システム等、経営戦略実現に密接に関わるプロダクトの知見
■機械学習やAI、RPA等、トレンド技術に関する知見
■CRMやSFA、MA等のデジタルマーケティング領域のプロダクトの知見
■上流の戦略から保守まで、ITインフラの全般の経験
■対人スキルとプロジェクトマネジメント
【業務のやりがい】
【施策効果を直接的に実感できる】
当事者として、主体的に潜在・顕在課題にアプローチし業務改善・改革を進められる環境です。
社内ユーザーと一緒にプロジェクトを推進するため、施策やプロジェクトの定量/定性的な効果を直接的に実感できます。
【 “提案して終わり”ではなく、“自分の手で変えていく”ことができます】
バックオフィス部門・システム部門それぞれの部門長と直接意見交換しながら、全社横断プロジェクトをリードしています。
導入に関する上申は、現場で得た知見を自ら整理し、部門長の視点を反映させたうえで、代表へ直接提案するスタイルを取っています。
また、プロジェクトのキックオフ後はPMとして実行・改善フェーズま
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
下記のいずれかに該当する方
■事業会社における基幹システムの導入/開発/運用のPM経験
■ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入PM経験
【歓迎経験・スキル】
■プロジェクトマネジメントの経験
■ベンダーマネジメントの経験
【求める人物像】
■複数部署にまたがる関係者と円滑に調整し、利害を整理しながらプロジェクトを主体的に推進できる方
■既存のやり方にとらわれず、本質的な改善や効率化の道を自ら模索し、提案・実行までできる方
■業務上の違和感や課題を放置せず、関係者と対話しながら改善につなげていける方
■状況整理や課題解決において論理的な思考を発揮し、関係者にもわかりやすく伝えながらプロジェクトを前に進められる方
■年齢や立場にこだわらず、周囲に協力を求めながら一から作り上げていく、整えていくといったベンチャースピリッツが好きな方
■オンサイト／オフサイトどちらも苦にならない方
■考えることが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 850～1300万円
