募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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経営課題の構造化から現場実装までを統括する事業再生・統合推進役買収直後の子会社に対しては、まず現状の経営データを徹底的に可視化し、財務数値・営業活動・組織の実態を明らかにするところから着手します。PL・BSの精査を通じた事業計画の再構築や、営業パイプライン管理およびKPIの整備など、基盤となるマネジメント体制を構築します。その上で、明らかになった課題を踏まえ、「どの施策を最優先で実行すべきか」を経営陣と議論し、改善方針を決定します。
施策決定後は、現場への浸透までリードします。営業組織に対しては、受注確度の見える化や予実管理サイクルの構築、人事領域では、役割定義・評価基準の設計、報酬テーブルの整備など、行動と成果が経営目標に直結する仕組みを実装します。
また、PEファンド向けのモニタリングと経営報告も重要な役割です。月次・四半期ごとに施策の進捗や数値変化をレポートし、投資家と経営陣双方に企業価値向上の軌跡を示します。単なる管理に留まらず、改善ストーリーを描き、次の意思決定を促すことが求められます。
これら一連のプロセスを通じて、子会社のスムーズなグループ統合と価値向上を実現する中心的な役割を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験を有する方
・デジタル領域の事業会社における事業責任者・営業統括・経営企画などの実務経験
※広告運用、ソーシャル、オウンド、EC、CRM、AI、データ、インフルエンサー、D2C
・広告運用・メディア・EC・CRMなどデジタル領域の事業グロースをリードした経験
- 歓迎
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・子会社の立ち上げ・グロース・再生の経験（社長・COO・事業部長クラス歓迎）
・財務分析を行い、事業計画策定・予実管理・KPI設計に関わった経験
・経営陣や現場を巻き込みながら、プロジェクト実行をリードしてきた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ～1500万円程度
- 待遇・福利厚生
- ■福利厚生：社会保険完備、交通費支給、受動喫煙防止措置（屋内禁煙）
- 選考プロセス
- 応募 → 書類選考 → カジュアル面談（希望の場合） → 面接（複数回）→ 内定
