募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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グローバル連携から国内変革まで中期戦略を牽引し経営判断を支える戦略推進グループ全体の中期戦略の策定および、その実行をリードする役割を担います。親会社との戦略・ルール作りに関するグローバル連携から、策定された戦略の国内事業会社への浸透・現場変革まで、一気通貫で経営判断を支えるリーダーシップが求められるポジションです。
具体的には、中期戦略の実行をリードするPMO機能を担い、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして、経営課題を構造化。そこから事業改革および成長戦略に基づく経営計画を策定・数値化します。ステークホルダーとの高度な合意形成を図りながら、机上の空論ではない経営判断をリアルに支える、経営の羅針盤としての役割を期待しています。
■具体的な業務内容
●グループ戦略の立案
・非連続な成長戦略の策定（新事業、グローバル、M&A等）
・事業改革プランの策定（事業ポートフォリオ、組織再編等）
●経営計画の策定
・中期的な事業計画への落とし込み
・短期的な予算・組織編制
●経営管理および実行
・KPIの設計とモニタリング
・上記に基づくハンズオンでの課題解決
・責任者の右腕としての施策の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはコンサルファームでのプロジェクトマネージャー経験（目安：7～10年程度）
・成長戦略や事業改革等に関するプロジェクト経験
（コンサルの場合はハンズオンでのプロジェクト経験）
・ビジネスレベルでの英語or韓国語能力
（ネイティブレベルでなく会議対応できるレベル）
- 歓迎
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・自ら責任者のひとりとして戦略や改革をリードした経験
・マーケティングおよびコンテンツ業界に関する知見
（類似業界での経験から早期にキャッチアップできる等も含め）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～17:45（休憩：12:00～13:00）
※所定労働時間：7時間15分
※上記を原則としつつ、フレックスタイム制での就業
※ハイブリッド勤務として、週2日or月8日以上の出社（全社共通）
- 年収・給与
- 880万円-1480万円
- 待遇・福利厚生
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■加入保険■
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生■
・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）
・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可）
・健康管理室（本社には産業医が常駐）
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
など
- 休日休暇
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土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/30～1/3）
＜休暇＞
・年次有給休暇：年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇：年間5日間
※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等
