募集要項
- 仕事内容
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採用担当・入退社・契約管理：
・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化
・労務実務の集約と効率化：
・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
・勤怠管理システムの運用
・給与計算のチェック業務
・労務企画・環境整備：
・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し
・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）
・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識
・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）
- 歓迎
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・労務管理システム（SmartHR、ジョブカン等）の導入や運用改善の経験
・労務企画や規定改定に携わった経験（または強い意欲）
・現場拠点を持つ企業（製造、物流、飲食等）でのシフト管理・労務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（同条件）
- 勤務地
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東京都 中央区
【最寄り駅】
宝町駅もしくは八丁堀駅より徒歩5分程度
- 勤務時間
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9:00～18:00
・１日実働：8時間
・休憩：60分
・残業：20時間以上/月
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
諸手当：
・有給休暇（入社時に付与）
・社保
・通勤手当
・役職手当
・住宅手当 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)面接（複数回）
(3)内定
