募集要項
- 仕事内容
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業務内容
採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。
■戦略的採用プランニング
・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
・市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行）
・採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進
（エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化）
■候補者体験（CX）の設計と魅力付け
・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行
・採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信）
■AI・Techを活用したオペレーション構築
・AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。
＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞
■制度運用・組織開発
・現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援
・人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案
※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。
実務環境・ポジションの魅力
■グループ構成とカルチャー
体制：マネージャー1名
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
■中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）
特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。
■論理的思考能力と数値感覚
採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。
■新しいテクノロジーへの知的好奇心
「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。※現時点でのスキルは不問です。
＜歓迎条件＞
・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験
・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
