募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社の人事部門にて、新卒採用、キャリア採用、障がい者採用および社内研修の企画・運営をご担当いただきます。具体的には、採用業務における採用計画策定、媒体管理、面接調整、内定者フォローなどを含みます。教育業務では新入社員研修および社内教育の企画・運営をお任せします。また、海外現地法人との調整業務や人事関連のサポート業務もあります。なお、入社後はまず採用・教育業務を中心にスタートし、将来的には人事全体の業務へキャリア展開が可能です。
■採用業務：採用計画策定、媒体管理、面接調整、内定者フォロー等
■教育業務：新入社員研修や社内教育の企画・運営
■その他：海外現地法人との調整や人事関連のサポート業務
※在宅勤務は週1～2回可能で、日立グループの安定した経営基盤のもと、年間休日126日の働きやすい環境です。
【配属先について】
配属先は人事部門で、課長1名、係長1名、担当クラス8名の組織構成となっています。
【入社後の研修制度やフォロー体制】
入社後はまず採用・教育業務を担当し、業務に慣れていただく体制が整っています。社内教育の企画・運営を行うため、研修制度に携わることもあり、経験やスキルを積みながら幅広い人事業務に成長可能です。
【入社後のキャリア】
将来的には人事全体の業務へのキャリア展開が可能です。幅広い人事キャリアを積みたい方や英語力を活かしてグローバルな業務に挑戦したい方にも適した職場です。
【身につくスキル】
採用計画の立案や媒体管理、面接調整に加え、社内研修の企画・運営スキルが身に付きます。また、海外現地法人との調整業務を通じて英語力やグローバルなコミュニケーション力も向上します。
【魅力・やりがい】
同社は日立グループの中で金融機関向け国内ATM業界でトップクラスのシェアを持つ安定基盤があります。人事として採用・教育業務を通じて組織成長に貢献できるやりがいがあり、将来的には人事全般へと仕事の幅を広げてキャリアアップが可能です。英語力を活かして海外拠点と連携するグローバルな業務にも挑戦できます。年間休日は126日で働きやすさも魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事部門での採用または社内教育に関する業務経験をお持ちの方（2年以上）
【歓迎要件】
■人事総務の経験をお持ちの方（5年以上）
■英語力（TOEIC600点目安）
■海外 人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～800万円
