募集要項
- 仕事内容
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【具体的なミッション】
■社内の業務効率化および平準化に向けたDX推進業務
・企画構想、パートナー企業の選定、協業、推進、モニタリング
・新たにDXselectionの認定に向けたプロジェクトも始まりました！
■総務業務・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）
・他部門および経営者との調整および提案全般・各種規程等の企画・改定
・法務業務（契約法務、トラブル対応等）・予算管理（経費および投資費用）
・動産・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
※間接部門ですが、「1人当たり付加価値の高い業務」をミッションに、現状に満足せず
常に改善やDXを推進しながら、価値の高い仕事ができる人材になることを皆で目指しています。
【キャリアパス】
今回は、総務部マネージャー候補ポジションにはなりますが、ゆくゆくは間接部門を統括する管理本部長を目指していただきたいと考えております。今までの、総務やシステム周りのスキルに加えて、人事・労務・財務・経理といったジェネラリストとしてのご活躍を期待しております。
【働くメンバー】
総務部を含む業務管理部門は、総勢10名。
（管理本部長が1名と、人事総務部：40代男性1名、30代女性1名、30代女性1名、パート女性1名。財務経理部：50代部長、40代2名、30代1名、女性メンバー1名です）
【同社の特徴・魅力】
■魅力(1)
愛知県内かつ不動産業界では、まだ数の少ない「DX認定（経済産業省認定）」を2024年に取得。
ペーパレス化やデジタル化はもちろん、RPAを導入した業務効率化や省力化、複雑な進捗管理も専用システムを導入し、全社員一体となって推進をしています。さらに、AIに対しても積極的に取り組んでおり、経営幹部からメンバーまでの選抜メンバーで外部研修の受講を進めています。また、本年1月から、2026年11月をターゲットとしたDXselectionの取得に向けたプロジェクトがスタートしました。
■魅力(2)
健康経営優良法人の認定も2021年から毎年認定を継続しております。今では当たり前になっておりますが、IPOを目指す会社としては当然ですが働くメンバーにとって良い会社であ
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※履歴書顔写真必須※
・企業の人事・総務担当としての業務経験
・業務改善、業務効率化案の起案・DX推進の経験
→現状の課題に対し、決裁システムや管理ツール・CRM・SFA・RPA等の導入などに関わったことがある方
【歓迎】
・DX推進をゼロイチで関わってみたい方
・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社での業務経験のある方
【求める人物像】
・向上心をもって素直に学び続けることができる方
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方
【募集背景】
当社の成長戦略を牽引する上で、DX導入・推進は重要なミッションです。IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 420～500万円
