募集要項
- 募集背景
- プロジェクトの増加に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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BtoB向けの開発プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーを担っていただきます。
エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。
また、仙台に同社の拠点を新たに構築したく、将来的にその拠点を取りまとめる立ち位置をお任せしたいと考えています。
【特徴/強み】
金融系システムを中心に四半世紀以上にわたり蓄積してきたノウハウと経験を武器にソリューションを提供しています。
銀行業では40年、損保業・生保業では25年以上のシステム開発で培った豊富なノウハウを有し、基幹系、オープン系共に幅広い業務ソリューションの開発経験を有しており、システム全体の最適化を視野に入れた戦略的なソリューションを提供しています。
高い信頼性を求められる金融系システムで築いた実績と高い評価、信頼を強みとし、さらなる成長を目指し、新たな技術やサービス領域にも挑戦しています。
【教育制度】
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
・専門技術教育やプレイングマネージャー系の教育はe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術に挑戦する機会を提供しています。
研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境に挑戦が可能です。
・プレイングマネージャーに関する研修も体系的に行っていきます。
・資格取得手当を広く支給しており自己学習のサポートをしています。
【評価制度】
・同社は社員4,100名中、技術者が９割を超えています。圧倒的な技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デジタルインテグレーション本部（社員600名＋協力会社社員450名）配下の部門に配属されます。
各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もあります。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発またはインフラ構築経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区内（顧客拠点）
【最寄駅：仙台駅】
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
当面、仙台市青葉区の顧客拠点に常駐頂く形です。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
※勤務先により異なります。
- 年収・給与
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年収：600～850 万円
年俸制
月給500000円
基本給：367475円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：132525円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金(選択制)／財形貯蓄／慶弔見舞金／社員持株会／社員貸付金／保養所完備（軽井沢・熱海）／ストレスチェック制度
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回
書類選考（適性検査あり）→面接→内定
※選考回数は変動する場合がございます。
