募集要項
- 仕事内容
-
下鴨茶寮は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、そこで働く人にとって働きやすく働きがいを持てる職場を、組織人事面から作り出すHRBPポジションとして経営直下で業務を推進いただきます。
【バックオフィスのMission】
”下鴨茶寮を京都を代表する企業にする”
下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。
総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。
【具体的な業務内容】
・各種人事制度の導入・運用・改善
・採用戦略策定
・労務関連業務（諸問題への対応など）
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。
【組織構成】
40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
以下のような人事領域いずれかの実務経験
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定/運用
・労務管理
・採用戦略の立案
・採用ブランディング/広報
→上記のような人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用／効果測定...等を社内外の関係者と折衝しながら実行した経験
【歓迎スキル】
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上目安）
・労務DDのご経験をお持ちの方
【求める人物像】
・社内外問わず、丁寧なコミュニケーションを取りながら働くことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・対応が多岐に渡るため、業務により臨機応変な対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 600～1000万円
