募集要項
- 仕事内容
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●担当業務と役割
各生産拠点との法規（コンプライアンス）連携
・日本・中国・インドネシア・アメリカの拠点と協力し、各国法規に合った仕様づくりを推進
・法規変更や要求事項を共有し、設計への反映をリードする
グローバルコミュニケーションの推進
・英語を中心としたコミュニケーションスキルを活かし、技術的課題を各拠点と協議・調整
・言語だけに頼らず、互いへの理解と信頼関係をベースに業務を前進させる
技術的バックグラウンドを活かした課題解決
・技術的視点から法規対応や仕様変更の妥当性を検証
・生産現場の課題を把握し、設計面から具体的な解決策を提示
●具体的な仕事内容
既存製品の競争力強化（QCD改善）
・仕様変更に伴う信頼性評価
・生産拠点における 4M（Man， Machine， Material， Method）変更への技術対応
新規法規への対応
・新たに要求される法規の解釈
・法規要件を踏まえた仕様変更・設計への落とし込み
上記(1)(2)のグローバル展開
・日本・中国・インドネシア・アメリカの各生産拠点への展開
・拠点で生産されている商品への具体的な適用とフォローアップ
●この仕事を通じて得られること
・当事業部のB2B向けとして生産、出荷しているすべての商品に関する技術的な知見を得られます。
・日常業務において、すべての関連部署との連携において中的な役割を果たします。
・結果的に、関連部署から要望されるスキルも身に付き、別の部署へのローテーションもしやすい人財になることができます。
●職場の雰囲気
・比較的若い人が多く、元気がある。
・海外工場との定期的な打ち合わせが毎週あり、中国とインドネシアを非常に身近に感じる。
・新しいことに挑戦する雰囲気を重視しているが、「突発的な緊急業務」と「急ぎではないが重要な先行開発業務」の両立に常に悩んでいる。
●キャリアパス
・電池の二次加工、パック技術部門のHQとしてを、海外工場を含めすべてを牽引するマネージャーへの道。
・海外工場に出向して、ローカルメンバーと共に、その工場の競争力を強化する道。
・各工場を日本からサポートしつつ、先行開発業務をすすめ中長期的な開発を
- 応募資格
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- 必須
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1. 必須スキル
・新たに施行される法規に対応するために、「常に新しいことを勉強する」柔軟性
・海外工場や、国内の関連部署と協業する為のリーダーシップ
2. 歓迎スキル
・2D， 3D CADによる設計
・ 英語でのコミュニケーション能力
【人柄・コンピテンシー】
1. チームワークを大切にし、周囲と協力関係を築く。
2. 技術、コミュニケーション能力(語学等)、世界情勢に前向きにとらえ、対応する。
3. 自分自身の業務を客観的に見つめ、他人と比較せず、自分自身を常に成長しようとする。
【必須要件】
当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方
※下記リンク先情報をご参照ください。
・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html
・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～1000万円
