募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：
NTT西日本ビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職です。
ＩＣＴを中心としたＮＴＴ西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。
【変更の範囲】
1.従事すべき業務変更の範囲
原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり
2.就業場所変更の範囲
原則、採用時の就業場所とするが、事業戦略の変更等に伴う就業場所変更の可能性あり。
■給与制度：
固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。
■入社後の研修：
中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。
職種によって研修期間は異なります。
オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。
※通勤不可の方には宿泊を手配
■契約更新：
契約の更新：更新上限：有 通算契約期間上限3年
契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能!
正社員登用後は上位役職やマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり!
早い方で、契約社員入社から約1年でリージョナル社員（正社員）に登用される方もいます。
登用、昇格に必要となるスキルアップ研修や資格取得支援制度も充実しています。
【事業拡大による募集】
中堅・中小企業のお客様により深く、広くアプローチしていくために一緒に働いてくれる仲間を募集します。ICT業界の成長は目覚ましく、お客様のニーズも多様化しています。お客様１社1社に向き合い寄り添うことのできる方、ヒアリング力、傾聴力、課題解決力に自信のある方の応募をお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車第一種免許をお持ちの方
★求める人物像★
【対人影響力】
明るく、素直で、コミュニケ― ション力が高い方
【協調性】
協調性があり、相手の目線に立って行動できる方
【成長意欲】
成長意欲が高く、チャレンジ精神がある方
【粘り強さ】
継続して粘り強く物事に取り組むことができる方
【学習意欲】
ICTに興味があり、新しいことを吸収できる方
【契約社員について】
入社当時は契約社員でのスタートになり、基本的には3年間の契約です。
その3年間で正社員登用を目指して頂きますが、
仮に3年で正社員になれなかった場合でも「無期雇用転換」を行っております。
こちらの無期雇用転換に関してはご入社された方の98～99％がクリアをしております。
企業としても長く働いて欲しいという思いを持っており、3年で契約解除になる事はほとんどないのでご安心下さい。
【無期雇用社員と正社員の違いについて】
雇用体系等はほとんど同じですが、正社員になると各手当面や、賞与額が変わります。
そこでの違いで、無期雇用社員と正社員と呼び方を変えています。
3年経って無期雇用社員となった後も、毎年正社員登用に向けてのチャレンジは可能です。
【インセンティブについて】
固定給と別途インセンティブ制度がございます。
各商品ごとにインセンティブ額が設定されており、何か1つでも商品を販売すればインセンティブ対象となります。
（インセンティブの例：商品A売上の10％、商品B1つ売ると1万円、商品C売上の5％等・・・）
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大分県
- 年収・給与
- 400～590万円
