募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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■安定した事業基盤
グローバルに展開する業界大手の工業系商社です。長年の実績と高品質な製品・サービスが評価され、国内外で安定した成長を続けています。
■働きやすい職場環境
フレキシブルな働き方を支援する制度が整っており、長期的なキャリア形成を重視した文化が根付いています。入社後のオンボーディングサポートも充実◎
■立ち上げフェーズの採用チーム
現在、新体制のTAマネージャーのもと、採用チームを一から構築していくフェーズです。自分の手で仕組みを作る経験を積めます！
■キャリアアップの機会
TA領域に留まらず、HRBPや人材開発など、より幅広いHR機能へのキャリアパスも存在します。
【業務内容詳細】
Reporting to the TA Manager, you will be a core member of a small, agile recruiting team (2–3 members) with broad ownership across the full hiring cycle.
- Lead mid-career and new graduate recruitment end-to-end: strategy, job postings, direct sourcing, and agency management
- Partner with business divisions to define hiring requirements, timelines, and evaluation criteria
- Drive employer branding initiatives and manage recruitment events
- Build and maintain talent pipelines for priority roles
- Identify process gaps and implement improvements across the recruiting function
- Contribute to cross-functional HR projects as the team scales
- 応募資格
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- 必須
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- 5+ years of full-cycle recruitment experience (in-house preferred)
- Proven ability to manage multiple requisitions and stakeholders simultaneously
- Business-level English and Japanese (written and spoken)
- Strong ownership mindset — comfortable building process, not just following it
- 歓迎
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- Experience in a startup or team build-out environment
- Exposure to employer branding or HR project work beyond core recruiting
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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勤務時間：9:00-17:30
フルフレックスタイム（コアタイムなし）
ハイブリッド勤務：月8日は出社必須、それ以外は在宅勤務の使用可能
- 年収・給与
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700万円～950万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給。
- 休日休暇
- 土日祝日