募集要項
- 仕事内容
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■ポジション概要
日本における報酬・福利厚生制度の運用・改善を担当
グローバルHRチームと連携し、データ・制度両面から人事施策を支援
将来的に、より広い地域・戦略的なC&B領域へのステップアップも可能
■主な業務内容
【報酬（Compensation）】
・年次報酬プロセスのサポート
（給与改定、賞与決定、従業員向けコミュニケーション等）
・市場ベンチマーク調査の補助・データ整理
・社内関係者・グローバルHR向けのレポート／資料作成
【給与計算・コンプライアンス】
・月次給与データの確認および承認プロセスのサポート
・年末調整業務の調整（従業員向け案内、結果確認）
・日本の労働法・社内人事ポリシーへの準拠確認
・監査、内部統制、人事ガバナンス関連業務の支援（必要に応じて）
【福利厚生（Benefits）】
・日本における福利厚生制度の運用管理
（社会保険、退職金、団体保険、健康増進プログラム等）
・給与・社保・福利厚生ベンダーとの連携、運営管理
・C&Bマネージャーと連携した制度の見直し・改善支援
【ステークホルダー連携】
・従業員からの報酬・福利厚生に関する問い合わせ対応（HRBP等と連携）
・採用・社内異動時のオファー条件に関するC&B観点でのサポート
・従業員にとって信頼できるC&B窓口としての役割
【プロジェクト・継続的改善】
・業務プロセスの標準化・文書化・改善への貢献
・グローバル／リージョナルC&Bプロジェクトのサポート
など
- 応募資格
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- 必須
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〇人事またはバックオフィス業務（総務・財務・経理等）の実務経験
〇日本での給与計算、社会保険、福利厚生運用の経験
〇社内関係者との調整・コミュニケーション経験
〇日本語：ネイティブレベルまたは流暢
〇英語：ビジネスレベル（読み書き・基本的なディスカッション）
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ご経験に応じて
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給となります（上限15万円）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・海外研修
・英語スキルアップ補助制度
・社内オンライントレーニング
＜その他補足＞
持ち株会制度、慶弔金、生命保険、所得補償保険、学習補助制度、福利厚生クラブ、国内＆海外研修制度 等
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日
年間休日日数125日
有給休暇、年末年始休暇(5日間)、病気有給休暇(年間12日)、創立記念日(5/28)、慶弔休暇
