募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
現在は人事本部長が各部（労務部、採用戦略部、人事戦略部）の統括および人事戦略部の部長を兼任しており、ある程度現場の実行責任を担わざるを得ない状況です。
一方で、全社として人的資本経営を推進する方針となっており、人事本部長が本来注力すべき経営戦略、全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できていません。
そのため、現場での採用戦略の実行をリードしていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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採用戦略立案～実行までを幅広くお任せします。・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化
・ハイレイヤー等の採用要件の定義
・タレントパイプライン（潜在層への接触）構築
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・採用広報/ブランディングの戦略指揮
・選考プロセスの再検討
・外部パートナー、リソース管理
・採用組織マネジメント
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部への配属です。
・レポートライン：人事本部長
・労務部、採用戦略部、人事戦略部が所属しており、全体で約20名の組織です。
- 応募資格
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- 必須
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・採用戦略立案～実行の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリットとなります。（週3日出社、週2日リモート。入社後3ケ月間は出社メインとなります。）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：35時間
- 年収・給与
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年収：960～1185 万円
月給制
基本給：775000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：職務手当 25000円
※最終的な年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定しますので、年収や基本給などに関して、下限以下・上限以上の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、資格取得支援制度、福利厚生制度（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能。）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
