募集要項
- 募集背景
-
組織強化のための増員募集です。
2025年1月に評価制度を変更したことにより新しい運用がスタートしています。賃金テーブル、グレード制度、昇給昇格の行動指針変更など様々な部分を一新したため修正改善が必要な状況です。
現在メンバー2名で対応していますが、2030年に向け中期経営計画が新しくなったことなどもふまえ業務がひっ迫している状況です。制度の運用改善をメインに担当いただける方を募集します。
- 仕事内容
-
メンバー2名とともに人事制度の運用・改善・提案を行っていただきます。・人事制度企画、運用業務
└まずは賃金テーブル、職位・グレード、昇給昇格、行動目標などの運用改善が求められます
・人事考課
・賞与算定
・給与改定
・異動対応
・出向契約締結対応、
・関連規程整備、海外赴任・帰任対応等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部 制度推進チーム（リーダー1名、★本ポジション、メンバー2名）
※リーダーは他部署と兼務しており承認やマネジメントがメインです。
※実務は2名が担当しております。
- 応募資格
-
- 必須
- ・人事制度の運用または改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都中央区日本橋箱崎町24-1
半蔵門線「水天宮前」駅 2番出口から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
出社は週1,2程度です。
※ただし、最初はコミュニケーションを取る為に意図的に出社を増やしてシーエーシーに慣れていただきたいと考えております。
また、繁忙期研等は役員や他チーム等のミーティングのため出社メインの場合もございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
※9:00～17:30の時間帯で働く社員が多いです。
※コアタイムなし、1日の最小の就業時間3時間45分
- 年収・給与
-
年収：670～850 万円
月給制
基本給：328200円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：95800円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（3月・6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、財形貯蓄、持株会、慶弔見舞金、保養所、ビジネスカジュアル、サークル活動、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度他
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（WEB適性検査あり）
適性検査＋1次面接→最終面接
