募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴う組織拡大を受け、労務管理体制のさらなる強化を図るための増員募集です。
現在は外部の専門家とも連携しておりますが、今後は労務問題への対応などをより迅速かつ高度に内製化していきたいと考えています。
高い専門性を持つ方を迎え、グループ全体の労務基盤を盤石にすることで、持続的な事業運営を支える強固な組織体制を構築していく方針です。
- 仕事内容
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グループ全体の労務管理を推進し、安定的な事業運営を支えていただきます。労務実務:
・給与計算業務および年末調整対応
└給与計算や年末調整などの基幹業務について、アウトソースの是非を含めた抜本的な業務プロセス改善を推進
・就業規則・社内規程の改定と運用
・社員からの問い合わせ対応（勤怠、給与、手続きなど）
・労務管理（労災手続き、健康診断、メンタルヘルス対応等）
・人員配置（転籍・出向手続きなど）
専門業務:
・労働問題対応: 顧問社労士の選定から連携までを主導し、複雑な労働問題の解決をリード
・労務リスク管理: 経営層に対し労務リスクを説明し、改善計画を立案・提案・実行
・親会社との連携: 連携・報告体制の構築と、定期的レポート作成
組織マネジメント:
・部門方針の策定: 経営方針に基づき、労務部門としてのミッションを具体化
・グループマネジメント: 労務部のメンバー（マスラボ、クラフ担当者）の育成と業務進捗管理
会社全体のHR戦略への参画：
・人事制度設計やタレントマネジメントなど、労務領域の知見を活かし、戦略的な人事プロジェクトに横断的に参画
労務の専門家として、法的リスクを低減するだけでなく、従業員が安心して活躍できる環境を戦略的に構築することが最大のミッションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事課 女性3名（課長1名、採用担当者1名、労務担当1名）
労務担当の方はオペレーション業務をメインで担われています。
- 応募資格
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- 必須
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100名以上の企業での労務経験
労働問題対応や労務リスク管理などのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間
9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：191534円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：95000円
みなし労働時間制のため、超過分は支給対象外
一律（固定）手当：諸手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30600円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断
・服装・髪型自由（プロジェクト先による）
・資格取得支援制度（受験費用の負担）
└取得後に報奨金を支給
・ふるさと納税支援制度
・出社時のランチ代補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
