募集要項
- 募集背景
- プロキュアメント（購買部門）は会社の事業拡大に伴い組織としての成長・発展段階にあり、今後、重要な役割（以下参照）を担っていくことが期待されています。そのため、組織体制の強化と機能の充実を図り、会社の持続的な成長に貢献できる体制を構築していくためには、交渉力があり、メンバーの指導・育成を担えるような方をマネージャーとして迎え入れる事としました。
- 仕事内容
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・会社成長・事業拡大に伴う内部統制構築、発注時のリスクコントロール機能
・購買部門としての役割の確立、全社・各部門への貢献
※各部門で直接発注する事も可能ですが、購買部門が介在する事で交渉を優位に行い、発注元部門の負担軽減やリスクマネジメントと合わせてさらなる付加価値を提供したいと考えています。
■組織全体の業務内容
・業務委託(請負・委任・準委任）、地図整備向けデータ、ソフトウェア、派遣社員、地図整備用コンテンツの利用許諾などの契約・交渉
※無形のみ、有形購買はありません。
開発パートナーや人材派遣会社（技術・事務）、地図の素材を保有している企業、子会社が主たる対象となり、一人あたりの対応件数は20～30件/月となります。
・申請部門の発注内容の妥当性チェック、法令・社内規程に準拠した発注手続き・契約締結
・支払印税の集計・報告、契約条件の交渉
・プロキュアメントのマネージャーとしてメンバーの管理・育成
・取引先との交渉
⇒入社後は既存メンバーの取引先との面談に同席いただき、業務内容の理解を深めていただくと共に、交渉・調整力に関する指導もお願いしたいと考えております。また、知識面については必要に応じて勉強会を開催していただくなど、指導・育成方法については柔軟に相談可能です。
・管轄業務における内部統制の構築維持
・購買部門としての役割の確立、全社・各部門へ貢献できる組織づくり
【配属先】
・配属部署は『プロキュアメント』、人員は5名（40代4名、50代1名）で構成されています。全員がほぼ対等の関係性のため、リーダー役が不在の状況です。
・勤続20年4名、3年1名
→社内の各部署や業務は熟知しているが交渉力の増強を期待
・メンバーは業務を真摯に確実に実行。業務や組織の課題についても活発な意見あり、見解の相違があってもお互いを尊重し解決にむけた調整ができる関係
→メンバーの意見を傾聴しまとめあげる役割が必要
【キャリアパス】
・所属メンバーが担当している取引を理解し、必要に応じて交渉を担当
・組織の発展と全社貢献を目指し、より良い組織へ向けてメンバーをリードして課題解決を推進
・希望により他部署への異動や組織再編による業務範囲の拡大も可能
- 応募資格
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- 必須
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・業務委託やソフトウェアなど、無形の購買経験を5年以上
※有形の購買経験期間は含めない
・マネジメント経験
・対外交渉力（価格に限らず契約条件など、市況やビジネス環境など客観的データに基づく高い交渉スキル）
・社内調整力（部署内・依頼部門の意見をよく理解し課題解決を図るスキル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都文京区本駒込2-28-8文京グリーンコートセンターオフィス
★リモートワーク 出社は週3日
※出社は週3日、月1回程度の取引先訪問（都心部中心）、年3回程度の東北開発センター（盛岡市）、取引先（名古屋市など）の出張が発生いたします
- 勤務時間
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9:00～17:45
【フレックスタイム制】
有（コアタイム 10：00～15：00）
コアタイムのみ出社可
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1099万円
- 休日休暇
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★年間休日 122
★休日：土・日・祝日休み/年末年始休暇
