募集要項
- 仕事内容
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・工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。
・リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。
・人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。
・業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。
・基本、工場の人事案件はお任せします。 方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負いますので、好きな事を好きなようにやっていただいて結構です。
- 応募資格
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- 必須
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・１０年以上の人事経験（２つ以上のファンクションでの経験は必須）
・信頼性を迅速に確立し、内外の関係者と強固な関係を築く能力
・プラントおよびさまざまな人事機能の複数のステークホルダーとのパートナーシップを通じてプロジェクトを推進する能力
・ビジネスレベルでの英語の習熟度（流暢でなくてOKですが海外の担当者とコミュニケーションがある程度可能であること）
- 歓迎
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・工場人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
3ヶ月
＜試用期間中給与＞
変更無し
- 勤務地
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茨城県南エリアの工場【土浦周辺】
- 勤務時間
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8:45～16:45
所定労働時間：7時間（休憩60分）
- 年収・給与
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＜想定年収＞
1000万円～1380万円
※業績賞与：年俸の15％分
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度：退職金（DB＋DC）
＜教育制度・資格補助補足＞
・定期健康診断（年１回）
・サークル活動助成金
・ベネフィットワン（福利厚生サービス）
・社内食堂あり
・社内公募制度（自社内＆グループ会社内）
＜その他補足＞
・遠方からの転居を伴う入社の際は、転居費用のサポートあり。（社内規定による）
・会員制福利厚生倶楽部
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年間有給休暇10日～20日（入社日に有給休暇10日間付与）
・リフレッシュ休暇（5日間）、年末年始（12/29～1/4）
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接：２回、オンライン適性テスト→内定
