募集要項
- 募集背景
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今後さらなる事業領域の拡大と進化を実現するため、外部から意欲あるコンサルタントを迎え入れます。
新たな視点と専門性を積極的に取り込みながら、これまでにないサービスを創出し、グループ全体の人事領域を次のステージへと引き上げていきます。
- 仕事内容
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商社の人事部門が独立し、グループ全体の採用、人材開発・組織開発領域において、グループ企業の人事課題解決を支援するコンサルタントです。
グループの力を最大限発揮できるように、課題ヒアリングから現状分析、施策立案・実行支援、効果測定までを一貫して担当します。
本人の希望もお聞きしながら、人材育成体系構築や経営・グローバル人材育成、エンゲージメント向上、組織再編時の支援など幅広いテーマに携わり、企業の変革を人と組織の側面から支えます。
社員は約200名、今後さらに領域を広げるために外部よりコンサルタントを採用します。
トライアンドエラーでチャレンジできる環境が整っており、社員の満足度がとても高い企業です。
■人材開発・組織開発コンサルティング業務クライアントワーク
課題ヒアリング、現状分析（定性・定量）、提案、・ワークショップ等のファシリテーション、資料作成
（プロジェクト・施策例）
－人材要件定義
－人材育成体系構築
－ 経営人材・グローバル人材育成プログラム企画
－人材アセスメント
－組織のエンゲージメント向上（組織課題の抽出、打ち手立案）
－企業理念構築、浸透施策立案
－企業合併、組織再編時のPMI推進
－施策の効果測定
■人材開発・組織開発の新規ソリューションの企画・開発
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■社会人経験10年以上
■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上）
■プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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▼企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験
▼研修講師・ファシリテーター経験
▼データ分析の経験、統計学の知識
【求める人材像】
・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、ステイクホルダーと議論・説明したりできる
・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める
・自分の価値観に固執せず、客観的に物事を捉え、先入観を持たずに他者と議論することができる
・自分のアウトプットに責任を持ち、より高いレベルの成果を上げるために努力できる
・自ら行動し、変化を起こそうとする
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジメント・コンサルタント
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■フレックス 09:00 ～ 17:30(コアタイム 11:00～14:00)
■勤務時間は【9:15～17:45】も選択可能
■育児短時間勤務(小学校3年学年末まで利用可能)
- 年収・給与
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年収 718万円 ～ 1200万円月給：370.000円～635,000円
※給与は経験・スキルを考慮し決定
※年収は非管理職の場合、残業約25時間を想定した場合の年収
※月給には在宅勤務手当（5,000円）を含む
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■在宅勤務手当：月5,000円
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝）
■産前・産後休業、育児休業(3歳まで取得可能)、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年間有給休暇：入社直後4日～最高付与日数20日
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（言語、計数、パーソナリティ）→一次面接（オンライン可）→二次面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
- カジュアル面談で直接ご確認いただけます。
