募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
Hondaのコネクテッドプラットフォームの開発の為のオフショア開発チーム・部門のプロセスの作成チームのリーダー/メンバーとして以下のような業務を推進いただきます。
・オフショア開発チームの体制構築/強化に向けた中長期的な戦略、企画の立案と推進と組織運営
（文化的ギャップの橋渡し、プロセス構築、プロジェクト管理、人材育成、予算管理）
・オフショア開発チームを率いた開発プロジェクトの推進
・部門全体の開発プロセスの作成・展開の推進
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【職場環境】
本ポジションは、現在、組織リーダーによって実務の運営を行っております。
また、オフショア開発の開発本体はベトナムにあり、オフショアの日本法人もあります
全体で、約100名以上の規模の組織となっています。
日常のやり取りは、ベトナムの開発チームのリーダークラス、日本法人のブリッジSE/リーダーと行っておりメンバーの多くは日本語を話すことが出来るので、英語力は必須ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■経験
・システムの開発経験か、システム開発におけるプロジェクトマネジメントの経験
（プラットフォーム/クラウド/WEBアプリケーション/バックエンドシステム等）
- 歓迎
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【歓迎】
■経験
・オフショアを活用したシステム開発の経験
・ODC（OffshoreDevelopmentCenter）の構築/運営の経験
・システム開発におけるベンダー管理経験
・システム開発においてチームリーダーもしくはプロジェクトリーダーとしてチームを率いてシステム開発を推進した経験
・開発プロセス/開発標準の作成・展開の経験
■スキル、資格
・プロジェクトマネジメントに関連する資格（IPAPM、PMP等）
・車両開発部門、事業部門、海外現地法人等の、立場やバックグラウンドの異なる方々とも良好な関係を築けるコミュニケーションスキル
・ビジネスの現場での外国語でのコミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ＞港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
- 590万円～1,090万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
- 休日休暇
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・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査
一次選考
最終選考
内定
入社
