募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴う、組織体制強化のための採用となります。
- 仕事内容
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同社の都市型ホテル事業における収益最大化（RevPAR向上）の司令塔として、戦略のアップデートとチームの牽引をお任せします。このポジションは、現場運営の延ではありません。あなたが現場で担ってきた「稼働をて、価格・在庫・チャネルを動かす」という意思決定を、本部の場で“仕組み”として再現する仕事です。
1）戦略策定（販売戦略の案）
既存ロジック × 新規マーケットデータを掛け合わせ、最適な販売戦略を設計。
2）中央コントロールの度化（複数店舗の意思決定）
本部括管理の強みを活かし、複数店舗のパフォーマンス最化に向けた判断・実。
3）販売チャネル最適化（チャネル・マネジメント）
OTA/直販などのチャネルバランスを最適化し、収益性を最化。
4）部横断プロジェクト推進
デジタルマーケティング・販促チームと連携し、集客最化の仕組みを構築。
5）チームビルディング
メンバーの経験を活かしつつ、組織としての分析・判断を底上げ
＜ここがポイント＞
■これまでの経験が活かせる本部ポジション
・「配（副配）は運営枠で、収益改善の実績が評価されにくい」
・「店舗単位では打てるが限られる」
・「店舗ごとにやりが違い、成果が属化する」
本部なら、複数店舗を横串でて、標準化・横展開ができます。
さらに、販促/デジマとも連携し、需要側の打ちも含めて改善を回せます。
＜いずれかが当てはまるは、かなり向いています＞
・OTA運やプラン造成を中に、売上を作ってきた
・配/副配として、稼働・単価・販売を数字で動かしてきた
・「現場の感覚」だけでなく、根拠（予約動向・競合・需要）で判断してきた
・出しめ、LOS、在庫調整、プランの価格帯変更など、販売制御を実務で触っていた
・施策を回す上で、予約課・宿泊・販促など、部署を跨いで調整してきた
・店舗単位の改善に限界を感じ、複数店舗で横展開できる仕事がしたい
・「誰がやっても成果が出る」ように、型づくり/標準化が好き
- 応募資格
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- 必須
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■下記に該当する経験・スキルをお持ちの方
・ホテル業界で、収益改善に関わる実務経験（安3年以上）
└ 例稼働/ADR/RevPARをながら、価格調整、プラン造成、OTA運、販売制御のいずれかを主担当で実施
・チームマネジメント経験（数規模不問）
・数字を根拠に、関係部署と連携して改善を進められる
★社後は既存ロジックを理解していただきながら、段階的に中央統括へ移していただきます
- 歓迎
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・レベニューマネージャーとしての実務経験
・価格設計／販売制御（出しめ・LOS等）／チャネル配分を主担当で運した経験
・マーケット/競合分析（STR／Lighthouse等）
・複数店舗の標準化、横展開の経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 6か月）
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■リモート勤務OK（週2日）
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 800万円
月給：40万 ～ 53.3万円
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回
＜手当＞
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（配偶者10,000円、扶養1人目10,000円、2人目以降5,000円）
・資格手当
・早出残業手当（1分単位）
・休日出勤手当
・深夜加給手当
・夜勤手当
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・東急共済組合（医療給付金、協定保養所補助）
・退職金制度
・持株会制度
・自社運営施設の割引利用（ホテル・ゴルフ・スキー）
- 休日休暇
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・年間休日 112日+有給休暇ほか
・週休二日制（土・日）、祝日 ※一部土曜出勤日あり
・年次有給休暇10日（初年度）
・特別休暇、忌引休暇
・災害休暇、ボランティア休暇
・結婚休暇、出産休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇
