募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。今回は、まず日本本社にてグローバルIT業務の経験を積んでいただき、将来的（数年後）に中国へ出向し、現地IT体制の中核を担っていただくグローバル社内SEを募集します。
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【業務内容（入社後～日本勤務時）】
入社後数年間は、日本本社のIT部門にて、中国を含む全海外拠点のITサポートおよびプロジェクトマネジメントを担当します。
実際のシステム開発（プログラミング）を行うことは少なく、日本からの導入システムの運用保守サポート、海外拠点の担当者と日本本社の関連部署（経理、人事など）との間に入っての調整や、日本のシステムベンダーと海外拠点のIT担当との調整、プロジェクトマネジメントが中心となります。
同時に大小様々なプロジェクトを並行して担当することが多く、役割も多岐にわたります。（プロジェクトリーダー、プロジェクト担当者、テスト担当者、ドキュメント作成など）
【具体的な業務内容（日本勤務時）】
新規海外拠点出店時のシステム関連の導入サポート（現地渡航によるサポート含む）
海外拠点のIT担当者育成（拠点ごとにITスキルに差があるため）
海外拠点におけるIT関連トラブルのエスカレーション対応（基本は現地対応）
日本で使用しているシステムの海外拠点への導入支援
システム設定のための手順書（日本語・英語）の作成
案件ごとの進捗管理、リスク管理、ベンダーコントロール ※進捗によっては関連部署との交渉や調整も担います。
【将来的に期待する役割（中国出向時）】
日本本社での業務経験を活かし、中国拠点（※未定）へ社内SEとして出向いただき常駐していただきます。
日本本社と緊密に連携を取りつつ、中国現地のIT担当者と協働し、現地でのシステム導入や運用改善プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。現地のビジネスニーズを的確に把握し、日本側へフィードバックするといった、双方向の「橋渡し役」としての活躍を期待します。
【現在のグループ内の体制とコミュニケーション】
海外拠点各国（一部の国では地域ごと）の現地法人にIT担当者が在籍しています。
基本的なシステム体制は現地で整えますが、グローバルなシステムの導入は日本主導で進めていきます。
各...
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
社会人経験3年以上で、将来中国への常駐が可能で中国語でのコミュニケーションが可能な方（ビジネス実務での経験なし可、HSK等の資格スコアも不問）
併せて、以下１.～３.いずれかの要件に該当する方
１、事業会社の情報システム部門の社内SEとして、システム導入や運用保守、ベンダーコントロール、ヘルプデスクなど幅広い経験をお持ちの方
２、システム導入、開発におけるプロジェクトマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方（Sierやベンダーでの経験のみの方も可）
３、システム運用/保守の経験をお持ちの方（システムの監視だけでなく、ヘルプデスク業務なども経験している方歓迎）
【歓迎】
外国人との業務経験がある方
プログラムの開発経験（言語を問わない）
ハードウェア知識（PC関連機器・IT関連機器の基本的な仕組みを理解出来ている）
ネットワークの基本的な知識（IPアドレス、NAT変換）
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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560万円～770万円
■年収についての補足
■昇給：有、賞与：年3回 ※残業20時間想定含む ※定年：60歳、65歳までの継続雇用制度有
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、原則勤務地の所在地（都道府県）に応じて支給
・本部採用は基本的に本社の為「大阪府」15000円支給
・東京事務所の場合は「東京都（特定地区内）」20000円支給
※海外駐在員は支給対象外
■各種保険
厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇（入社半年経過後10日～付与）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務休暇等あり
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容面接
