募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。■配属先
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
ＳＯＭＰＯ ＭＩＲＡＩシステム担当部署
・ＳＯＭＰＯシステムズ(株) 損保システム第四本部 契約情報管理グループ・満期照会証券グループ 他
・ＳＯＭＰＯシステムイノベーションズ(株) ３期開発本部共通保守グループ・自動車保険金グループ 他
・配属は、損害保険業務の基幹となる「SOMPO MIRAIシステム」の業務アプリケーション開発・保守の全工程（要件定義～開発・テスト～本番化・保守迄）を担う複数のチーム（10～30名規模）のいずれかとなります。
・各チームでは、「SOMPO MIRAIシステム」の新規機能開発、損害保険商品の受入・改定など、多くの開発を実施しており、損保ジャパンのビジネス部門と直接のコミュニケーションを行いながら、数多くの開発に上流工程から関わることができます。
※募集部署については、ご入社時期によっては、一時的に、「ＳＯＭＰＯシステムイノベーションズ株式会社」を兼務いただく場合があります。
■業務概要
・社会的貢献度も高い「損害保険」の基幹システムの開発、保守を担う業務です。
・2016年に開始された「未来革新プロジェクト」は、国内の主要な金融機関に先駆けてJava等のオープン系技術を採用し損保ジャパンの基幹システムをリニューアルする、2500億円規模/9年計画/1200人もの人員が関わる業界を代表するプロジェクトです。
・本プロジェクトは３期に分け五月雨式に開発を行っており、１期開発は２０２１年３月、２期開発は２０２４年１月に「SOMPO MIRAIシステム」としてリリースしており、現在は刷新した基幹システムの保守や、その基盤を活用した新たな開発（プロジェクト）を行うフェーズに入っています。また、並行して３期開発も実施しています。
■チームの特徴
・大規模なシステム開発も多く手掛けますが、一人ひとりの状況に配慮ができる管理を実現できるよう、社員１００名前後の規模の本部、５０名前後グループ、その中に１０名～２０名程度のチームを設置し、個人の活動を現場チームのリーダーが寄り添って支援できる体制としています。
・製造工程の大半は大手SIerへ委託します。そのため、これまでのご経験を活かし、開発全体をマネジメントする機会が多くあ...
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・Javaを使用した業務システムの開発３年以上
→当該開発でのコーディング規約を理解し自律的に実装が可能なレベルを想定しています
・フレームワークを活用した開発経験（Java EE、Spring、Struts 等）
・規模を問わず、チームでの業務経験
＜歓迎＞
当社では様々な活躍の場があります。以下のような経験をお持ちの方は是非ご検討ください。
・損害保険や生命保険など、保険業務に関わるシステム開発経験
・ＤＢ２を用いた開発経験
・データモデリングスキル
・ＩＴｂ／ＳＴ工程でのテスト推進経験、一定規模のシステムの本番移行推進経験
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトでのＰＭＯ経験
・インフラ構築経験
＜こんな人と働きたい！＞
・チーム内や関連する部署とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・業務アプリをユーザーと共に作り上げることに興味がある方（業務部門とアプリ開発部門の橋渡し役となれる方）
・技術に限らず、ユーザーである損保の業務知識習得にも積極的に取組む意欲のある方
・目の前の仕事や課題を成長機会として捉え、主体的に踏み込んでいける方
・自己研鑽を重ねることができる人
・いろいろな個性を持つ人と楽しく仕事をしたいと考えている人
■学歴
不問
■資格
不問
※IPA資格（30歳前後まで基本情報、それ以上は応用情報以上）は尚可要件ですが、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください（取得できなかった場合は処遇の見直しを行います）
※PMPなどPM系の資格は歓迎
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
-
568万円～
■年収についての補足
※上記年収レンジはあくまでも想定です。前職年収・スキル・ご経験等を考慮し提示致します。
※時間外には、法定内残業20時間、法定外残業20時間の金額を表示
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
残業手当、通勤手当、確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など） 他
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接…部門 + 人事 + web試験 ▼最終面接…役員面接
