募集要項
- 募集背景
- 増員（新規部署設立）
- 仕事内容
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介護・医療サービスを行うケア21の本社で以下業務を「管理職（課長）候補」として、お願い致します。■ ミッション：法令遵守を前提に、労務リスクを未然防止・早期解決し、就業ルールの浸透と現場運用の定着を推進。国内の労務課題に加え、海外子会社の労務管理体制の整備・運用支援を担っていただきます。
■ 主な管掌：労務コンプライアンス／就業規則・社内ルール運用／労務問題対応／海外子会社の労務管理（ガバナンス含む）
【具体的には】
(1) 労務コンプライアンスに基づいた課題解決
・労務監査・自己点検（勤怠、残業、休憩、36協定、年休、同一労働同一賃金 等）の設計と改善
・労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定・定着）
・労務KPIの可視化（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）と改善プロジェクト推進
(2) 就業ルールの社内周知
・就業規則／社内規程／運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合）
・管理職向け運用マニュアル・研修の企画運営（労務の標準化）
・現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備）
(3) 労務問題の対応
・個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動～クローズ
・争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士連携
・再発防止（制度・運用・教育への落とし込み）
(4) 海外子会社における労務管理
・海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン）
・現地法令・慣行を踏まえた規程整備と運用支援（ローカルHR／外部専門家と連携）
・現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験
・勤怠・残業管理、年休、休職復職、懲戒／退職、ハラスメント、行政対応のうち複数領域を主担当で経験
・労務課題の改善プロジェクト推進経験（制度・運用・教育のいずれかで“定着”まで）
・関係部門（現場管理職、法務、人事、経営層）との調整・折衝経験（利害調整を含む）
- 歓迎
- ・介護・医療・人材サービス企業などでの採用業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル10階
- 勤務時間
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9:00-18:00 [実働時間]08時間00分
残業時間 月10～30時間程度
※1ヶ月変形労働時間制の勤務シフトによる（歴日30日：171時間）
- 年収・給与
- 年収664万円～760万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤交通費（月額上限50,000円）、各種社会保険完備、退職金制度、持株会制度、組合制度、各種研修制度（入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修）
- 休日休暇
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年間休日111日
土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
