募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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放映中のテレビCMでも話題の同社。 業界でも破格の価格設定と高い品質が多くのお客様から支持を頂き、 東証上場を果たすとともに更なる業績拡大を図ります。テレビCMやWEBマーケティングによる圧倒的な集客力を武器に、
全国展開を加速させているハウスメーカーである同社。
「反響が多すぎて対応しきれない」という贅沢な悩みを抱えるほど、
住宅市場において確固たるポジションを築き上げています。
特に現在は西日本エリアの拡大に注力しており、
組織を一段上のステージへと引き上げるマネジメント層を求めています。
【実績・指標】
◆圧倒的集客力： 営業150名に対し月間約1,900件の反響（1人あたり月12～13件の接客数）
◆高水準の成約実績： 営業1人あたり年間25～26棟の契約実績（業界平均の約4～5倍）
◆高い利益体質： ローコストながら高収益を生む、独自の「1棟完結型」の業務フローを確立
◆還元率の高さ： 1棟40万円のインセンティブなど、成果がダイレクトに給与へ反映
【戦略・エリア】
◆積極的なエリア展開： 関東圏から全国へ。現在は大阪・九州など西日本エリアが急成長中
◆ターゲット戦略： リフォーム予算で建て替えが可能な価格帯を提示し、幅広い層を獲得
◆未経験・異業種も活躍： 確立された手法があるため、固定観念のない異業種出身者が多数活躍中
【商品・価格】
◆市場優位性： 「手が届く価格」を入口に、顧客ニーズに合わせた柔軟な提案が可能
◆一気通貫体制： 調査からプラン、管理まで一人が担うことで、高効率・高歩合を実現
【実際の社員の声】
◆「とにかく反響が多く、営業として『打席に立つ回数』が他社とは圧倒的に違う」
◆「マネジメント層であっても、自ら背中を見せて成約を取るプレイング気質が尊重される」
◆「65歳以降の再雇用制度でも歩合が変わらず、生涯現役で稼ぎ続けられる環境がある」
【業務内容】
貴方様には、エリア部長候補として複数店舗のマネジメント業務をお任せいたします。
＜具体的には＞
◆県単位での複数店舗（3～6店舗程度）の統括・数値管理
◆部下の育成・マネジメント
◆役員とのすり合わせ、戦略的な新規出店計画の検討
◆採用計画や人財育成
など
- 応募資格
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- 必須
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◆ハウスメーカーにおいて、複数拠点の統括経験がある方
- 歓迎
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◆住宅営業でマネジメント経験を有する方
◆宅地建物取引士
◆建築士、施工管理技士などの資格を有する方
◆専門学校や大学などで建築、設計、デザインなどを学んだ方
- フィットする人物像
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◆お客様の声に寄り添い伴走した提案ができる方
◆責任感のある行動ができる方
◆誰かに感謝される仕事にやりがいを感じる方
◆将来を見据えて働きたい方
◆経験を活かして活躍したい方
◆成果を正当に評価されたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- ポジション・役割
- エリア部長候補
- 勤務地
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三重県 / 大阪府 / 京都府 / 広島県 / 岡山県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 鹿児島県 / 沖縄県
※上記エリアより選択いただけます
- 勤務時間
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◆9:00～18:00
・所定労働時間：8時間0分
・休憩時間：60分
- 年収・給与
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◆800万円～1200万円程度
※前職・能力・スキルを考慮し決定
※入社初年度は手厚い月給を検討いたします
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険）
◆車両持込み手当支給（月2万円）
◆営業交通費 / ガソリンカード支給
◆スマートフォン / ノートPC支給
◆役職手当
◆扶養手当
◆出張手当
◆住宅手当（当社規定による）
◆残業手当
◆人間ドック補助
◆財形貯蓄
◆資格合格祝い金
◆資格手当：
宅地建物取引士手当（2万円） / 2級建築士手当（2万円）
1級建築士手当（5-10万円） / 建築施工管理技士（3-7万円）
など
- 休日休暇
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＜年間休日日数110日＞
◆完全週休2日制（水・木）
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇（10～25日）
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆リフレッシュ休暇(5日)
◆マイホーム取得休暇（8日）
◆プレパパママ休暇
◆産前産後休暇
◆時間単位年休
など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次選考⇒2次選考⇒内定
※状況により選考状況は変化します
- キャリアパス・評価制度
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目標管理制度の導入により、ご自身で納得されたKPI / KGIを設定いただきます。
毎月、目標に対する査定評価があるため正当な評価を得られます。
