募集要項
- 仕事内容
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優秀な技術系人材の確保（新卒）および、技術力向上に向けた育成施策の企画・運営を担当いただきます。新卒採用では人員計画に基づく採用活動全般を、人材育成領域では技術力向上に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務をお任せします。
≪業務詳細≫
■人員計画に基づくリソースの確保
■採用業務全般
└技術系新卒・中途採用をメインとした、優秀人材確保に向けた企画・提案・実行
└内定者フォロー（内定者懇親会等の企画・実行）
■人材育成業務
└技術教育や講演会の企画・運営（事務局対応含む）
└チャレンジ風土醸成に向けた企画・運営
≪やりがい≫
・経営資源に大きく関わる「ヒト」に関する採用や人材育成業務となるため、責任の大きい仕事であり、他部署との関わり合いが深い業務です。
・結果としてすぐに出る業務ではありませんが、同社の技術力を向上していくための、必要不可欠な仕掛けづくりとなり、成長できる環境だと感じます。
≪身につくスキル≫
企画力、運営力、実行力、対話力、折衝力、洞察力、プレゼンテーション力
≪配属情報≫
・所属部門：技術統括部 技術企画室 技術統括グループ
・部門人数：9名（室長1名、グループ長1名、担当7名）
・年齢構成：20代2名、30代2名、40代5名
・男女比：男性2：女性7
・中途比率：新卒：中途＝4：5（正社員のみ）
≪同社の魅力≫
◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。
◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。
◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・新卒または中途採用のご経験3年以上（業界不問）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint など）
- 歓迎
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・採用活動（新卒・中途・派遣）の経験
・人材育成活動の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-35 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・明るく、コミュニケーション力に優れ、心身ともに健康な方
・謙虚さを持ちつつ、主体性・提案力のある方
・周囲への気配りや感謝を忘れない方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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８:30～17:15
休憩時間：45分（12:15～13:00）
所定労働時間：8時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
≪残業≫
有（平均残業時間：月10時間）
- 年収・給与
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想定年収：490万円～570万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
残業手当
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者5,500円、その他1,400円／人
住宅手当：対象は会社規定による
子ども手当：14,600円／人（0?18歳までの扶養家族）
各種社会保険完備
退職金制度
定年：60歳（再雇用制度あり）
企業年金基金
寮・社宅制度（自宅から勤務地20km以上、その他会社規定あり）
カフェテリアプラン：年間60,000ポイント付与
各種祝金・弔慰金・見舞金制度
貸付金制度（車両購入貸付金制度：新車の場合最高300万円まで）
自己啓発融資制度
資格取得支援制度
教育制度：OJTを中心に、業務を通じてスキルを習得できます。
社用バス運行（地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前?各工場間）
グラウンド、トレーニング施設あり
組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 など
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：121日
有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回程度（目安） → 内定
≪オンライン面接≫
可
