募集要項
- 仕事内容
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＜ミッション＞
新卒採用の中核として、
1）市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と
2）200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。採用戦略の設計から、
候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで
成果に責任を持ちます。
【役割】
1. 採用戦略・投資設計（Plan）
・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定
・KPI・ファネル設計（母集団～内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定
・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、
単価/歩留まり改善）
2. トップ層採用のリード（Attract / Close）
・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく
「選抜・魅了」を目的に設計
・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）と
クロージング（口説き・承諾率向上）
3.200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、
日程/導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理
4. 改善の仕組み化（Improve）
・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開）
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、
テンプレート整備）
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊大卒以上
【必須要件】 ＊いずれかの経験をお持ちでいらっしゃること。
■新卒採用の戦略設計経験
└採用要件／ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計（トップ層×マスの考え方含む）
└年間採用計画、KPI／ファネル設計、チャネル戦略・投資配分の設計
■トップ層採用のリード経験
└重点ターゲットへのアプローチ、選抜施策、口説き、承諾率向上
■戦略を実行に落として成果までやり切った経験
└施策企画→実行推進→振り返り→改善のサイクルを回した経験）
■採用KPI／ファネルを用いた改善経験
└歩留まり課題の特定、打ち手の優先度付け、改善検証）
■関係者を巻き込んで推進できる力
└現場/経営/他部門/外部パートナーとの合意形成、実行管理
【歓迎要件】
■大量採用（例：年間100名以上など）のスケール経験（体制構築、標準化、オペ設計/改善を含む）
■選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成、意思決定品質の向上）
■採用コンサル/採用支援（RPO含む）での戦略設計・改善伴走経験
■DR高度運用（ターゲット設計、ABテスト、文面改善、数値改善）
■採用からオンボーディングまでの設計経験（定着視点を含む）
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）
＊在宅勤務制度あり
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収800-1300万円位
月給制
月給：55.3-89.9万円
役割給：138,334-224,792円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当、時間外手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
