募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
【具体的には】
■人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
■評価制度以外の人事制度の検討
■HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
■その他、各種人事課題の解決
- 応募資格
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- 必須
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以下、（１）～（４）をいずれも満たすこと《必須条件》
（１）中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
（２）Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
（３）労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
（４）高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
- 歓迎
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・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
▼求める人物像
・ 社会保険労務士の有資格者
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、バースデー休暇など
