募集要項
- 募集背景
- 世界最大級のサーモン養殖企業として、ノルウェーをはじめ世界各地から高品質なサーモンを日本市場へ提供している同社。魚の養殖から加工、販売までを一貫して手がけ、6年連続で「最もサステナブルな養殖会社」に認定されるなど、食の安全と環境への配慮を両立しています。世界的な需要拡大を背景に、安定した供給体制をさらに強化するため、サプライチェーンの要となる在庫管理のスペシャリストを募集します。
- 仕事内容
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グローバルに事業を展開する世界最大級の養殖企業にて、サプライチェーンの要となる在庫管理スペシャリストをお任せします。最適な在庫管理を通じて、売上拡大と顧客満足度の向上に貢献する重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●世界トップクラスの安定基盤を持つ企業
●国際物流の最前線でスキルを磨ける環境
●フレックス・リモートで柔軟な働き方を実現
■仕事内容
＜担当業務＞
お客様からの注文に応じて、国内外のサプライヤーと連携しながら、サーモンの最適な在庫管理と供給体制の構築を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●お客様や営業からの注文内容の確認、および工場生産スケジュール・納期の調整
●国内外のサプライヤーと連携し、最適なタイミングでの原料発注
●日々の在庫状況や需要予測に基づく発注数量のコントロール（欠品・過剰在庫の防止）
●海外サプライヤーとの出荷スケジュール調整、通関書類の準備・確認
●お客様や営業チームとの円滑なコミュニケーションを通じた信頼関係の構築
＜仕事のポイント＞
◎扱うのは生鮮食品であるため、天候や国際輸送の状況により、突発的なスケジュール変更が発生することもあります。その際は、社内外の関係者と迅速に連携し、柔軟に対応することが求められます。英語でのやり取りは定型文のメールが中心なので、ご安心ください。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れや専門知識を学んでいただきます。また、個々のスキルやキャリアプランに応じて、リーダーシップ開発やビジネス英会話など、社内外の多様なトレーニングプログラムを活用し、継続的なスキルアップが可能です。同社は全社員が中途入社のため、経験を活かして早期に活躍できるだけでなく、将来的にサプライチェーンマネジメントの専門家として、長期的なキャリアを築いていける環境です。
■やりがい
自身の細やかな調整や判断が、世界有数のサプライチェーンを円滑に動かし、日本中の食卓へ新鮮なサーモンを届けることに直結します。日々変動する状況の中で最適な供給を実現できた時には、大きな達成感と社会貢献性を実感できるでしょう。グローバルな事業の最前線で、自身の仕事が大きな価値を生み出している手応えを得られるのが、この仕事の醍醐味です。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】
・Excel中級（関数、VLOOKUP、ピボットテーブル等）の操作スキル
・システムを使った業務経験（ERPや発注システム）
・英語中級～（英文メール作成経験、TOEIC650点以上が目安）※定型文中心で安心です。
■たとえばこんな方にぴったりです！
・社内外の多くの関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・日々変動する状況に対し、優先順位を判断しながら柔軟に対応できる方
・細部まで気を配り、正確に業務を進めることが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都中央区築地6丁目19番20号 ニチレイ東銀座ビル9階
最寄駅：日比谷線「築地駅」もしくは大江戸線「勝どき駅」から徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
当番制による在宅勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：5時間～10時間
※10:00～19：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：460～600 万円 月給制 基本給：268500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：73980円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（3月）※賞与基礎額の10～15％
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度（基本給の5％相当。勤続3年以上）
・総合福祉団体保険（もしもの場合はご家族に基本給の24ヶ月分相当額を支給）
・長期障害所得保障保険（私傷病による長期休暇の際に、月収の60％を最大で5年間（退職後含む）を支給）
・育児・介護休業制度の取得実績あり
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考⇒1次面接（部門マネージャー、人事マネージャー）⇒ 2次面接⇒詳細面談⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります
※対面での面接が基本ですが、リモートでも対応可です
