募集要項
- 募集背景
- 成果報酬型の広告代理事業を中核に、急成長を続ける同社。現在は広告事業の拡大に留まらず、マーケティングに課題を抱える企業をM&Aなどでグループに迎え入れ、その再生と成長を支援する事業フェーズへと本格的に移行しています。事業数の増加や投資判断の高度化に伴い、経営管理の役割はこれまで以上に重要になっています。求められているのは、単に数字を管理する役割ではありません。経営陣と一体となり、事業と数字の両面から会社を動かす、事業を前に進めるための「攻めの経営管理」です。この変革期の中核を担い、会社の未来を共に創る覚悟を持った経営管理部長を募集します。
- 仕事内容
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経営管理部長候補として、全社の経営管理機能を統括するポジションです。単なる管理部門の責任者に留まらず、経営陣の右腕としてM&Aや事業再生の推進にも深く関与し、事業そのものを創り、成長させていく重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
・「管理」ではなく、事業を「創造」する攻めの役割
・M&A・事業再生・グロース戦略までを一気通貫で担当
・経営陣と並走し、会社の未来を左右する意思決定に関与
■仕事内容
経営管理部長として、広告代理事業からM&A・事業再生事業まで、同社が展開する全ての事業の経営管理を担います。
＜具体的な業務内容＞
●経営計画・予算管理
・中期経営計画の策定・推進
・年度予算の策定、予実差異分析、着地見込み作成
●管理会計・KPI管理
・全社KPIの設計、部門別業績分析
・経営ダッシュボードの構築、財務シミュレーション
●会議体運営・経営支援
・経営会議資料の作成
・戦略施策の立案支援
●M&A・事業再生関連
・M&Aや事業再生のスキーム設計
・PMI（買収後の統合プロセス）の推進
●組織マネジメント
・経営管理部門の統括
・グループ会社管理、業務フローの改善
＜仕事のポイント＞
同社は成果報酬型のビジネスモデルであるため、どの事業に投資し、どのKPIを動かせば利益が最大化するのか、といった経営判断そのものが経営管理のテーマとなります。数字を「守る」のではなく、数字を通じて事業を「動かす」ダイナミズムを実感できる環境です。
■入社後の教育・キャリア
このポジションは、管理部門のキャリアの終着点ではありません。むしろ、将来のCXOや事業責任者といった経営層への重要なステップと位置づけられています。広告、マーケティング、M&A、事業再生といった多様な領域を横断しながら、経営者としての実戦経験を積むことができます。「経営ができる人材」へと本気で成長したい方にとって、最高の環境が用意されています。
■やりがい
責任は重く、常に正解のない環境で難しい意思決定を重ねることが求められます。しかし、その分、得られる視座と経験は圧倒的です。経営陣とまさに同じ目線で事業の失敗も成功も背負い、会社の未来を自らの手で創り上げていく。安定ではなく挑戦を、守りではなく攻めを求める方にとって、これ以上ない手応えと成長を実感できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・事業会社での経営企画、もしくは経営管理のご経験
・予算策定および、予実管理のご経験
■こんな方にぴったりです！
・会社の未来を自らの手で創り上げていくという、強い当事者意識をお持ちの方
・安定よりも挑戦を、守りよりも攻めのキャリアを望む方
・答えのない問いに対して、思考し、意思決定を下すことにやりがいを感じる方
・同社のカルチャーやビジョンに深く共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル5F
最寄駅 ：京王電鉄「渋谷駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：800～1200 万円 月給制 基本給：440000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：130000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 賞与実績:年1回（業績による）
昇給：あり 年1回（個人の評価などによる）
- 待遇・福利厚生
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■社内専用の能力開発プログラム有
■服装自由
■忘年会・新年会・歓迎会の費用会社負担
■整体
■社員旅行
■新人交流ランチ代支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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選考2回(書類選考→カジュアル面談→最終選考)
※最終選考前に資質検査あり
