募集要項
- 仕事内容
-
同社の新材料開発担当として、新製品開発に必要な材料技術の強化を担っていただきます。
将来に向けた差別化・競争力のある技術開発を推進し、新製品への適用を見据えた新材料の調査・評価を行うポジションです。
≪業務詳細≫
・新製品、技術開発動向調査（新燃料分野の動向・技術課題等の調査と情報の整理）
・水素生成、貯蔵、輸送に関する製品・技術開発
・CO2回収、貯蔵、利用に関する製品・技術開発
・熱マネージメント技術を活用した新製品開発・技術開発
⇒ 上記内容より、開発テーマアップし、主担当として開発推進
≪やりがい／身につくスキル≫
将来の柱となる製品・技術開発の為、重要な業務となります。
色々な技術開発にチャレンジでき、市場動向、技術、思考の幅が広がり
新製品・新技術の創出だけでなく、エンジニアとして大きく成長ができると思います。
≪ポジション≫
担当～主任クラス（ご経験・スキルに応じ決定）
≪配属情報≫
・所属部門：製品・技術開発部 材料技術グループ
・部門人数：32名（部長1名、室長2名、グループ長6名、担当22名、アドバイザ1名※SPS派遣）
・年齢構成：20代5名、30代11名、40代8名、50代以上8名
・男女比：男性30：女性2
・中途比率：新卒：中途＝20：11（正社員のみ）
≪同社の魅力≫
◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。
◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。
◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・製品開発/設計経験者（実務経験2年以上）
※水素関連製品以外の他製品開発でも内容次第で可
- 歓迎
-
・水素製品開発経験者
・化学工学有識者・材料、熱工学有識者
・CAD(CATIA）/各種解析 実務経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・新製品開発に関心、意欲があり、自ら開発推進できる方
・閉鎖的でなく、オープンで周囲と連携がとれる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
-
８:30～17:15
休憩時間：45分（12:15～13:00）
所定労働時間：8時間
≪時短勤務≫
可
※基本はフルタイム勤務
※状況に応じて時短勤務も相談可
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
≪残業≫
有（平均残業時間：月21時間）
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～740万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
残業手当
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者5,500円、その他1,400円／人
住宅手当：対象は会社規定による
子ども手当：14,600円／人（0?18歳までの扶養家族）
各種社会保険完備
退職金制度
定年：60歳（再雇用制度あり）
企業年金基金
寮・社宅制度（自宅から勤務地20km以上、その他会社規定あり）
カフェテリアプラン：年間60,000ポイント付与
各種祝金・弔慰金・見舞金制度
貸付金制度（車両購入貸付金制度：新車の場合最高300万円まで）
自己啓発融資制度
資格取得支援制度
教育制度：OJTを中心に、業務を通じてスキルを習得できます。
社用バス運行（地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前?各工場間）
グラウンド、トレーニング施設あり
組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 など
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）
年間休日：121日
有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接2回程度（目安） → 内定
≪オンライン面接≫
可
