募集要項
- 募集背景
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3PL（物流代行）事業の拡大に伴い、
物流センターの運用を「人任せ」ではなく「仕組み」で回せる人材が必要になりました。
有名キャラクターグッズや書籍、アーティストグッズなど
多様なEC物流を担っており、案件数・物量ともに年々増加しています。
これまでは現場の経験値で乗り切ってきた部分もありますが、
今後さらに品質と生産性を高めるため、データを見て、現場のやり方そのものを変えられる方を募集します。
単なる増員ではありません。
「改善を任せる前提」のポジションです。
- 仕事内容
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物流センターの運用を管理しながら、具体的な仕事内容・・・
データと現場の両方を使って、より良い物流の仕組みを作る仕事です。
(1) 物流センターの運用管理（メイン業務）
・入出庫・出荷作業の進行管理
・作業スケジュールの作成
・スタッフの配置・指示・教育
・ミスやトラブルを防ぐためのルール作り
(2)荷主（お客様）とのやり取り
・チャット・メール中心の対応
・出荷量や作業内容の調整
・改善提案の共有
→最初は小規模案件から担当し、慣れてきたら大型案件をお任せします。
(3)データを使った改善（重要）
・出荷数・作業時間などのデータ確認
・Excelを使った集計・分析
・作業動線や人員配置の見直し
・WMS（倉庫管理システム）を使った運用改善
＼この仕事の特徴／
改善案は「提案して終わり」ではなく実行まで任される
年齢・社歴ではなく成果で評価
夜勤なし／転勤なし／土日祝休み
「現場管理者」で終わらないキャリアが築ける
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上（中退応相談）
・物流業務の経験（目安：5年以上）
・Excelを使ったデータ集計・分析ができる方
・WMS（倉庫管理システム）を使用した業務経験
※製品・業界・年数は問いません
・現場スタッフへの指示・教育・マネジメント経験
（人数・期間不問）
・物流現場におけるリスク管理の経験
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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・フォークリフト免許をお持ちの方
・3PL、EC物流、物流センターでの運用管理経験
・出荷・作業データをもとにした業務改善の実績
・人員配置や作業動線の見直しなど、現場改善を主導した経験
・荷主対応や社内外調整など、営業視点・経営視点を持ったコミュニケーション経験
※営業行為はありませんが、要望の背景を理解し、現場に落とし込める方を歓迎しま
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・数字の裏側を考えたくなる人
・「なぜ？」を放置できない人
・仕組みを変えることに楽しさを感じられる人
・評価されない環境を変えたい！と思っている人
- 雇用形態
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正社員
◆試用期間
3ヶ月。待遇等の変更は基本ありませんが、スキルや経験が採用基準を満たさない場合に限り、年俸変更または試用期間が延長となる場合があります。
- 勤務地
- 埼玉県八潮市大瀬５ー６ー１
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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給与は月給で支給されますが、
評価は半期ごとに行われ、会社の業績・本人の貢献度・成長度・目標達成度などを総合的に判断します。
【想定年収】
年俸額：4,502,160円～5,501,340円
（※半期年俸額：2,251,080円～2,750,670円）
【月給内訳】
月給：375,180円～485,445円
└ 基本給：307,840円～376,160円
└ 定額時間外手当（28時間分）：67,340円～82,285円
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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▼基本制度▼
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限30,000円／月）
・在宅勤務手当（対象者のみ：5,000円／月）
・年俸改定年2回（1～2月、7～8月）
・決算賞与年1回（8月）
▼評価・表彰・支援制度▼
・社員表彰制度
・永年勤続表彰制度
・資格取得奨励金制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度（退職準備給付規程による）
・通信教育受講サポート（産能大学と提携）
▼資産形成支援▼
401K（希望者のみ）
積立NISA（会社支援金あり）
▼働き方・環境▼
リモートワーク（対象者のみ）
時差出勤＆フレックスタイム制度
服装自由
▼健康・ライフサポート▼
保養所（健保組合）
健康診断・人間ドック（年1回）
婦人科検診（女性のみ・年1回）
インフルエンザ予防接種（年1回）
医療相談サービス（セカンドオピニオン）
▼社内交流▼
部活動（運動部など）
提携リゾートホテルの格安利用
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇（土日を合わせて9連休、年1回取得）
有給休暇、特別休暇（慶弔等）、代休他
- 選考プロセス
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◆選考フロー
・1次選考：採用担当による面接（オンライン）約1h
・2次選考：配属先部署担当者による面接、職場見学適性検査（対面：埼玉県八潮市）約2h
・3次選考：役員面接（対面：東京都品川区）約1h
- キャリアパス・評価制度
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・給与は月給で支給しますが、考え方は半期年俸制をとっています。
会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度により評価が決まるしくみです。
・入社時の半期年俸額はご経験、スキル等を考慮し、ご本人の希望年収とすり合わせて決定します。
